浙江事业单位招聘：2019浙江杭州市萧山区面向部

1.在招聘程序中，资格审查贯穿招聘程序全过程，如发现有条件不符、提供材料不实的，将随时取消考生资格。

2.在招聘程序中，出现放弃、取消资格等情形时，可根据需要进行递补，无合适人选的职位可空缺。

3.报考人员必须在2020年9月30日前提供报考所需相关证明文件及其他材料，无法提供的，将取消考生聘用资格。

五、相关政策

1.引进人才列入事业编制，实行事业单位聘用制管理。

2.引进人才为博士研究生的，享受单位正科级待遇;引进人才为硕士研究生的，享受副科级待遇;首次聘用都为3年，执行国家统一的事业单位工资福利制度。

3.引进人才纳入区委组织部直接掌握的优秀年轻干部名单，并建立个人成长档案，根据岗位特点和自身情况，在干部轮岗交流、教育培训、挂职锻炼等方面统筹考虑。博士工作满3年，硕士工作满5年，工作表现优异的，可提拔为区管副职领导干部。

4.生活保障。博士研究生和硕士研究生在聘期内，可提供拎包入住的人才公寓;博士研究生给予一次性5万元生活补贴，工作满3年再给予一次性3万元补助;硕士研究生给予一次性3万元生活补贴，工作满3年再给予一次性3万元补助。

5.引进人才于聘用时约定在萧山最低服务年限5年，未满解聘的不予保留事业身份。

咨询电话： 0571-82898264, 0571-82898267

咨询时间：工作日8:30-11:30，14:00-17:00

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世界一流大学建设高校.doc

2019年杭州市萧山区面向部分国内外高校引进高层次人才需求计划表.xls

中共杭州市萧山区委组织部

杭州市萧山区人力资源和社会保障局

2019年12月4日

原标题：2019年杭州市萧山区面向部分国内外高校引进高层次人才公告

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