三河市人社局人才交流中心五点发力实现人才“引得来、留得住、用得好”

为表彰先进、培树典型、激发干劲，6月18日，三河市直机关工委授予三河市人社局人才中心“三河市十佳为民服务窗口”荣誉称号。

图为窗口党员查看群众信息，为群众讲解人才政策

2020年以来，三河市人社局人才中心充分发挥职能作用，借助毗邻京津的区位优势，抓住京津冀区域人才合作的战略机遇，大力加强高层次人才队伍建设，加大人才引进、培养和使用力度，实现人才“引得来、留得住、用得好”。

借助区位优势聚集人才。该中心充分发挥毗邻京津的区位优势，加强与中央部委、科研院所等单位的联系，采取调入、长期或临时聘用等不拘一格的形式引进所需人才。他们与北京职业技术学院、廊坊职业技术学院、燕京理工学院等院校建立了长期、稳定的合作关系，及时解决企业用人需求。同时抓住京津冀城市功能重新定位和新一轮产业结构调整的战略机遇期，积极承接各大高校与科研院所的产业转移。

依靠载体优势吸引人才。该中心积极引进重点开发投资项目的核心人才，通过人才引进与项目对接、与产业互动，扩大人才引进规模，形成统一有序、开放灵活的人才引进机制。他们夯实孵化平台，从项目扶持、企业培育、产业推进等方面提供优质服务，最大限度的吸引京津高层人才，把创业园打造成为高层次人才及科研成果转移的聚集区。该中心围绕企业需求，积极参加“通武廊联合招聘会”，充分利用燕郊人力资源服务平台，为用人单位提供招聘人才平台，使人才得到了合理配制，吸引周边人才来三河谋发展。他们谋划定期举办各类人力资源交流洽谈会，指导中介机构定期在燕郊开发区每月至少组织举办两次人才交流招聘会。

发挥市场优势引进人才。该中心以燕郊经济技术开发区和工业新区的人力资源市场为主，举办大型专场人才交流洽谈会和定期招聘会。2020年3月5日，免费为40余家用人单位，分别在廊坊市人才中心举办春季公益网上人才交流会，为期3个月，发布就业岗位1300余个，涉及职位890余个，经过回访，企业共接待求职人员咨询1200余人次，达成初步就业意向780余人次，提供职位及就业岗位数均位居廊坊市首位。他们探索建设人才交流网站，并加强与北京市人才服务中心、省市人才服务中心等先进地区进行学习交流，探索先进的人才招聘工作理念和管理方法，并定期参加廊坊人才中心举办的春、秋季网上人才交流会。该中心利用网络方便、快捷的优势，建立人才信息数据库，有效掌握全市各类优秀人才结构、分布、素质能力等信息。

营造政策优势留住人才。该中心不断于2018年出台《三河市高层次人才引进工作暂行办法》等人才引进、管理、使用各环节的政策文件，逐步形成了具有时代特点、符合三河实际的人才队伍建设政策体系。他们建立人才培训机制，采取财政、单位、个人各出一点资金的办法，抓好人才继续教育培训工作。采取自主培训、在高等院校建立人才培养基地、与高等院校联姻办班、外出考察进修、挂职锻炼等多种途径开展教育培训。加强高层次人才开发，充分发挥高层次人才的带动效应，提高人才队伍的整体素质。该中心建立开放式的人才服务体制，打造“一点受理、多点服务”的人才服务平台，积极开展人才服务“进企业、进社区、进校园”活动，对高层次人才，在职称评定、落户、住房、就医、配偶和子女就业入学等方面实行“人才绿卡”，在人事关系的调转、人事档案接收等方面实行全方位、“一站式”服务，为各类人才特别是高层次和紧缺型人才提供适宜的工作生活环境。

创造环境优势用好人才。该中心大力树立“人才是财富”、“人才是效益”、“有人才才能发展”的意识，利用网络、电视、报刊等新闻媒体，广泛宣传党的用人政策，宣传各行各业优秀人才先进事迹，在全市范围内形成尊重人才、爱护人才的良好氛围，创造一个开放、和谐，有利于人才发展的社会环境。他们在人才使用上，坚决破除论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，努力创造有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才的环境和机制，最大限度地给予人才创新、发展的空间。该中心建立了以政府奖励为导向、用人单位奖励为主体、社会力量奖励为补充的多元化人才奖励体系。凡在实际工作中做出突出贡献的，可以在企业增效部分中提取一定的资金给予重奖。分别设立“科技创新奖”、“十佳科技工作者”、“优秀企业管理人才”等奖项。