打造人才归巢的就业“闭合圈”

　　受新冠肺炎疫情、全球经济下行压力、外部风险矛盾等多种因素叠加影响，今年我国经济总体形势严峻，人才就业也随之更加艰难。人才作为引领发展的重要群体，解决人才归巢问题对于稳发展、惠民生而言至关重要。

　　据国家教育部统计，2020年将有874万应届高校毕业生，与去年同期相比增长近40万人，再创历史新高，今年稳就业工作可谓是困难重重。4月，习近平总书记提出了 “六稳”工作目标，从国家层面作出了重要擘画。实现人才归巢，不但要借好政策东风，更要打造政策与企业、人才间紧密联系、相互衔接的“闭合圈”，做到让人才好归巢、归好巢。

　　梳理目前的人才政策，不难发现，从中央到地方出台的系列政策，涵盖面广、内容繁多，但效果差强人意。主要举措一方面在于扩宽就业途径，通过增设基层岗位、升学扩招、鼓励参军等措施，吸纳了一部分就业人才；另一方面通过资金扶持，以发放就业补贴、提供优惠住房的形式减轻人才就业负担。尽管这些政策实属对症下药，但奈何僧多粥少，对解决问题达不到一锤定音的效果，或许还会落得雷声大、雨点小的诟弊。

　　同样，企业对于人才的吸纳也存在问题。受今年的疫情影响，人员流动受阻，企业职工离职现象增多，企业处于用人难的困境。而人才由于信息获取渠道少、了解片面的原因，不能动态掌握企业的招聘需求，造成身在宝山空手回的现象；或是对品牌不响的中小企业心存顾虑，不敢轻易入职，最后供求双方都坐到“冷板凳”上。因此，强化政策与企业、人才之间的联系，打造就业“闭合圈”，是解决人才归巢问题的应有之义。

　　首先是要政策“搭桥”，发挥“传声筒”作用。要引导搭建公信力高的数字化信息平台，破除企业和人才间的“鸿沟”。既把企业信息如实详尽地登记在上面，也要登记人才的就业需求和自身情况，形成双向互动的良性循环，并通过建立双向互评的机制，真实反映企业和人才的实际情况，以便于两者在线上的直接交流。其次要发挥政策“指挥棒”的作用，引导人才就业契合时代发展的方向。政策既要充当调控引导的无形之手，让人才投身那些处在“风口”上的产业，更要着力规范这些产业，实现人才在这些产业中的长久发展。

　　诚然，竞争大、就业难是当前现状，但从另一个方面考虑，这对于广大人才而言也是一场烈火炼真金的考验。古话说，疾风知劲草、岁寒知后凋，人才就业同样是从危机中育新机、于变局中开新局，人才实现归巢便能焕发金凤凰的风采。(广安市前锋区牟维豪)

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