2020人社局/教育部近期就业创业政策汇总

2020年的开头是不平凡的，疫情的突如其来使得全社会在隔离中停摆了两个月，也给无数家庭增加了生活的压力。随着疫情缓解，大家复工复学，重庆市政府、国家教育部等也出台了一系列新的政策，来帮助企业复产、工人就业。对很多正在备考三支一扶、事业单位、公务员的同学来说，这些新政策也大大增加了我们的保障，降低了考试的条件，提高了就业之后的待遇。这么有吸引力的利好政策，具体包括哪些呢？今天重庆中公教育的小编就为大家整理了近期政策的相关信息和解读，详情如下：

一、三支一扶待遇提高，开通期满转编绿色通道

给予贫困家庭子女招募优惠。按照国家人社部统一部署和重庆市“三支一扶”工作计划，每年招募400名左右高校毕业生到乡镇基层从事支农、支医、扶贫等“三支一扶”工作服务，招募计划向贫困、艰苦边远和少数民族地区倾斜。对报考户籍所在地区县招募岗位的农村建档立卡贫困户家庭子女、城镇零就业家庭子女、城乡低保家庭子女、本人残疾的考生，凡笔试成绩从高分到低分按专业岗位指标1:2的比例确定为资格复审人员的，不占招募岗位名额，直接进入面试，其他考生则按上述比例依次递补。城镇零就业家庭子女、农村建档立卡贫困户家庭子女、城乡低保家庭子女、本人残疾的考生面试达到60分合格分数线的，直接进入体检、考察环节。

23.按规定落实待遇。两年服务期间内，“三支一扶”人员工作生活补贴标准参照国家规定的当地乡镇新聘用事业单位工作人员工资收入水平确定，并随之同步提高，由区县人力社保局统一办理社会保险。对新招募在岗服务满6个月的人员，给予一次性安家费补助。

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二、事业单位招聘条件放宽

放宽艰苦边远地区事业单位招聘条件。艰苦边远地区乡镇事业单位招聘，根据工作需要，学历可放宽至高中(中专、中技)，专业可适当放宽，年龄可放宽到40周岁。支持艰苦边远地区拿出一定数量岗位面向本区县或周边区县户籍人员(或生源)实施招聘，积极探索从优秀村干部、高校贫困毕业生中招聘乡镇事业单位工作人员。畅通艰苦边远地区乡镇事业单位引才“绿色通道”，对具有中级以上专业技术职称或者研究生学历(学历)人员，急需紧缺专业本科及以上人员，以及其他脱贫攻坚急需紧缺专业人才，可以根据有关规定，采取直接考核的方式予以招聘。继续实施基层紧缺实用人才招聘，继续实施学前教育免费师范生、农村乡镇以下小学全科教师等定向培养计划。艰苦边远地区乡镇基层事业单位从市属、区县属事业单位引进中高级专业技术人才，相应等级岗位无空缺，可按规定申请设置特设岗位，不受单位岗位总量、结构比例和最高等级限制。

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三、事业单位、机关公务员执行高定工资政策

(一)新录用为机关公务员(包括参照公务员法管理单位的新录用人员)的工资待遇

1.新录用无工龄或连续工龄不满一年的高校毕业生，不实行试用期工资，从到单位报到起薪之月起执行试用期满后的工资待遇，试用期满合格后，高定1个级别工资档次。

2.录用前连续工龄满一年及以上的高校毕业生，试用期内的工资待遇按管理权限由主管部门参考录用前本人学历、工作经历和录用后拟任职务，按照比本单位同等条件人员低1个级别工资档次的数额确定，已在本级别最低档的不再低定。试用期满合格后，按所任职务及所定级别比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准，如低于相同学历人员定级工资标准(含高定)的，按相同学历人员定级工资标准(含高定)执行。

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四、部分职业资格实行“先上岗、再考证”阶段性措施

对中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施，凡符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的高校毕业生，可以先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试并取得教师资格。对护士执业资格、渔业船员资格、执业兽医资格、演出经纪人员资格、专利代理师资格等5项准入类职业资格实施“先上岗、再考证”阶段性措施，凡符合该5项职业资格考试报名条件的高校毕业生，可以先上岗从事相关工作，再参加考试并取得职业资格。用人单位在2020年12月31日前招聘高校毕业生的，不得将取得上述职业资格作为限制性条件。