【新时代 新作为 新篇章】苏州开放再出发政策细

今年初，苏州召开开放再出发大会，部署了一系列重大工作，推出了一揽子政策举措，形成了思想再解放、开放再出发、目标再攀高的强大声势。

当前，疫情防控形势积极向好，经济社会发展目标必须全力拼抢，苏州全市上下正齐心协力把失去的时间抢回来、把落下的任务补起来、把发展的节奏拉上来。

今天

《关于开放再出发的若干政策意见》

系列实施细则正式出台

以政策和服务的“最极限”

换来企业发展的“最舒心”

29条“硬核”举措

传递了全面提振发展信心

矢志不渝开放创新

打造最优营商环境的强烈信号

其中

《苏州市高端人才奖励计划实施细则》

对标国际惯例、国内最优政策

瞄准高端人才和急需人才

根据个人薪酬按比例给予重奖

最高每年可获40万元

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重磅奖励打造聚才“强引擎”

有什么样的人才

城市就有什么样的竞争力

就有什么样的未来

当前，苏州正处于奋力推动开发再出发的崭新起点，落实好习近平总书记对苏州提出的“率先、排头、先行”的重要指示，落实好省委对苏州勇当“两个标杆”的要求，必须要以广阔的胸怀、开放的姿态，进一步完善创新创业人才激励机制，加快集聚国际高端人才，聚天下英才“再创火红年代”。

在年初召开的开放再出发大会上，苏州出台了开放再出发30条政策举措，开宗明义第一条就是“集聚国际高端创新人才”，以全球高端人才的汇流，融入世界创新的奔涌潮流，激荡开放再出发的滚滚洪流。

使人才的贡献与回报匹配

薪资与国际接轨

为更好落实30条政策举措，《苏州市高端人才奖励计划实施细则》正式发布，该计划对标国际惯例、国内最优政策，紧扣苏州先导产业方向，瞄准高端人才和急需人才，直接参照个人薪酬按比例给予重奖，最高每年可获40万元。

苏州用重磅政策凝聚人才引领的最高共识，打造人才集聚的最强引擎，凸显人才发展的最优生态，让高端人才在苏州创新创业更有成就感、获得感。

真招实举“加力”：高端人才奖励再升级

苏州是一座拥有27万高层次人才，人才总量近300万的开放创新之城。近年来，苏州持续完善人才政策体系，加大人才体制机制改革力度，重点实施顶尖人才、领军人才、紧缺人才、国际化人才、企业家人才、高技能人才和青年人才“七大工程”，形成了既“顶天立地”又“铺天盖地”的“金字塔”式人才政策架构。

目前，苏州已先后出台了30多项配套文件。为让人才资源更好引领转型发展，2018年6月，我市出台了优秀人才贡献奖励政策，按照形成地方财力的贡献部分给予人才奖励，受到了用人单位和人才的普遍欢迎。在开放再出发大会上，对高端人才的奖励又有新的“加码”，并最终形成了《苏州市高端人才奖励计划实施细则》。