文化入制实践育人 争做行业文化建设的行动典范

　　文化建设是资本市场健康发展的支柱。证券业如何用文化的力量引领方向、促进发展、塑造形象，为建设规范、透明、开放、有活力、有韧性的资本市场注入新动能、提供新支撑，这是需要认真对待和努力解决的问题。

　　本报和中国证券业协会联合推出“证券业文化建设高管谈”栏目，诚邀国内证券公司高管就上述话题，分享经验与智慧。

　　本期为第五期，作者为招商证券(行情600999,诊股)党委书记、董事长霍达。

　　招商证券党委书记、董事长 霍达

　　11月21日召开的证券基金行业文化建设动员大会，是证券基金行业的一件大事。会议上，易会满主席作了题为《加快行业文化建设 优化行业发展生态 着力提升证券基金机构软实力和核心竞争力》的讲话。讲话内涵丰富，指导性强，将成为证券行业文化建设的重要指引。会议的成功召开、“合规、诚信、专业、稳健”八字目标的提出，将开启行业文化建设的新起点、新篇章。

　　一、固本培基，加强行业文化建设正当其时

　　对于证券行业的发展来讲，文化建设是根本性问题，是基础性问题。当前，资本市场在金融运行中“牵一发而动全身”，资本市场全面深化改革的十二项举措正在塑造新的市场格局，新时代、新市场需要新的证券行业文化，证券公司迫切需要文化的引领与重塑，补上文化竞争软实力的短板，以文化建设提升核心竞争力。

　　文化凝聚人心，文化凝聚共识。没有文化共识的企业，就无法汇聚起发展的力量。加强行业文化建设是行业所需，更是招商证券所求。招商证券于2018年列入国务院国资委的国企改革“双百行动”，招商局集团党委要求招商证券以国企党建为引领，以国企改革为契机，全面提升服务实体经济的能力，提升防范风险的能力，努力提质增效，做强做优做大。在此爬坡过坎的变革关键阶段，文化建设是公司重要的抓手。公司必须以文化凝聚人心，统一思想，统一目标，统一行动，以文化汇聚强大组织合力，突破变革路上的一个个难题难关。

　　二、传承积淀，建设具有招商特色的企业文化

　　招商证券与资本市场共沐成长，已经走过了28年的发展历程。在资本市场的摸爬滚打中，公司沉淀行业经营与发展经验，领悟证券行业的经营规律，形成了独具招商证券特色的文化，体现为三个方面：

　　一是招商血脉，蛇口基因。招商证券自然地传承了百年招商局集团的两大优秀基因：一个是“与祖国共命运，同时代共发展”的家国情怀，企业视国运即商运，持续担负起“以商业成功推动时代进步”的企业使命；另一个是勇立时代潮头、与时俱进的创新基因，在时代的发展与变迁中，企业不断识变应变求变，持续励新图强。

　　二是诚实守信，合规经营。敦行致远是我们的文化旗帜，诚信经营、稳健发展是招商证券的立业之本。这是公司经历了证券市场大起大落，用行业教训与自身经验换取来的认知总结。公司已经连续12年获评监管分类评价AA级，这与公司合规稳健经营的文化特色密不可分。

　　三是以客户为中心。这是招商证券的核心经营理念。珍惜客户信任，与客户建立长期关系是公司的服务准则之一，也是公司价值实现的源头，是招商证券时刻铭记在心的重要认识。通俗地讲就是，我们做业务的前提是客户能获益，只有客户获益，我们才能持续经营、基业常青。

　　三、制度保证，巩固发展健康的企业文化

　　易会满主席在讲话中指出，“加强文化建设必须制度先行”。持续推进文化入制，是招商证券文化建设的基本保障；在经营实践和社会实践中体现、实现我们的文化理念，是招商证券文化建设的基本方法。

　　一是以企业党建引领文化建设。党的领导与党的建设是招商证券作为央企国企的政治优势，这个优势应该转化为经营优势、发展优势和文化优势。

　　助力脱贫攻坚，是公司作为央企国企的政治责任。公司成立扶贫工作领导小组，党委书记是第一责任人，针对两个对口帮扶贫困县的不同特点，开展各具特色的扶贫工作。今年猪肉价格上涨备受关注，公司发挥金融扶贫的优势，在8月份帮助内乡县生猪生产加工企业牧原股份(行情002714,诊股)完成50亿再融资的基础上，最近又为其安排了5个亿的专项融资，盘活了公司供应商的应收账款，所融资金用来筹建新的养猪场。这项工作使脱贫攻坚、服务民生与支持民企发展实现了有效的结合。