易会满详解证券基金行业文化 4场座谈会透露何种

　　据证监会官网消息，11月21日，证券基金行业文化建设动员大会在京召开。中国证监会党委书记、主席易会满出席会议并讲话。证券基金行业“合规、诚信、专业、稳健”的八字文化中，易会满多次强调合规的重要性，要求证券基金公司必须坚持一切经营活动以符合法律法规、监管规定为第一准绳，并直接点名热衷搞各种监管套利、打“擦边球”的行为，短期内带来了超额收益，但终将搬起石头砸自己的脚。

　　这已经是2个月时间内易会满出席的第四场公开座谈会，座谈交流对象除了证券、基金、保险等机构外，还包括上市公司等。一系列信息表明，资本市场全面深化改革的举措正在逐步推进落实中。

　　时隔4月易会满再出席证券基金行业会议 提出两年行动路线图

　　这不是易会满第一次出席证券基金机构相关会议。今年7月4日，易会满带队赴中金公司调研，并主持召开证券基金经营机构座谈会，围绕“资本市场践行初心使命、全面深化改革开放、促进证券基金行业健康发展”主题进行座谈交流。会议提出，要以行业文化建设为引领，切实提升公司自身内部约束力；要逐步打造合规、诚信、专业、稳健的行业文化。

　　距离上次座谈会仅过去四个月，易会满再次出席证券基金行业文化建设动员大会。本次会议提出了行业文化建设的路线图。2019年8月至2021年12月为行业文化基础建设期，争取通过两到三年的努力，全面形成规范配套、有效适用的行业文化体系，行业形象和社会声誉大幅改善，确立行业文化在全社会文化和道德建设的引领地位。

　　证监会将总共2年4个月的时间划分为三个阶段：2019年8月至12月为宣传倡导期，主要发布行业文化建设工作纲要、提出行业文化建设倡议书、召开行业动员部署会、典型案例宣传警示等；2020年为试点落地期，主要是开展典型标杆评选、优化分类评价标准、完善诚信系统建设等；2021年为全面推进期，要基本建成与业务发展相适应的行业文化制度机制和生态体系。2022年以后，不断强化、巩固行业文化建设成果，持续推进行业文化建设。

　　会议着重提出，在文化建设中尤其要抓好三个关键环节：一是抓考核激励。行业机构要切实转变简单以业绩为导向的经营理念，构建激励与约束相容、长期与短期兼顾的制度机制，注重有效激励与问责监督相统一，采用适度拉长考核周期、薪酬递延发放、员工持股计划等办法，建立长周期的考核评价体系和收入分配机制。二是抓选人用人，要树立科学的选人用人标准，重点把好证券基金机构董监高人员的任职资格关。三是抓职业操守，突出加大职业道德教育在员工培训、从业资格考试和高管任职资格评定中的权重。

　　详解八字行业文化内涵 合规是底线

　　关于“合规、诚信、专业、稳健”八字文化，易会满在本次会议上做了详细解读。

　　合规是底线。证券基金公司必须坚持一切经营活动以符合法律法规、监管规定为第一准绳。逾越规则的制约，热衷搞各种监管套利，打“擦边球”，短期内带来了超额收益，但终将搬起石头砸自己的脚，对个人、对公司、乃至对整个行业形象造成严重伤害。证券基金机构要把合规经营摆在更加突出的位置，坚持合规创造价值、合规人人有责，带头做法律规则的坚定信仰者和践行者，让合规意识融入血液，装入心头，深入骨髓。

　　诚信是义务。资本市场的发展必须以充分的信息披露为核心，证券中介机构诚实守信、勤勉尽责是解决公众公司和公众投资者之间信息不对称的重要制度安排，直接关系投资者合法权益和市场正常运行。对基金公司而言，“受人之托、代人理财”是资产管理行业的本质，坚持以客户为中心，遵守契约精神、履行信义义务，是发展之基。行业机构和从业人员要珍惜声誉，从日常经营管理的小事做起，从自身一言一行的小节做起，把诚信经营的品牌擦得更亮，努力打造资本市场的“百年老店”。

　　专业是特色。证券基金行业是金融创新最活跃的领域，但现在行业竞争一定程度上存在“底线竞争”的倾向，简单打价格战，专业附加值低。长此以往，不仅损害了队伍的能力，也拉低了行业的格局，影响了行业的可持续发展能力和竞争能力，破坏了良性发展的生态。明年，证券基金行业将全方位对外开放。证券基金机构要有“本领恐慌”的危机感，树立追求“高精尖”的志向，磨炼“跟高手过招”的锐气，苦练内功，加强学习，不断提升专业水平和核心竞争力，加快建设具有全球竞争力的国际一流现代投资银行和财富管理机构。