达内课程重磅升级，制定职业培训行业标准

 　　中国经济下行，企业竞争压力加大，加之，今年新冠状病毒疫情的影响，如今企业对于招聘人才的标准不断地提高。以2019中国十大互联网公司为例，包括阿里巴巴、腾讯、美团、拼多多、京东、网易、百度等公司，无一例外，招聘程序员时，除了考察技术水平之外，还要考察候选人综合职业素质能力，包括自我管理能力，沟通表达能力，团队合作能力，人际交往能力及礼仪形象管理能力等。

　　正是在这样的背景下，历来紧贴企业用人需求的达内教育集团课程全面升级，行业内率先研发并推出职场IPO增值课程，培养具备综合能力的职业人。本次课程升级除了专业技术部分外，重点是职业素质培养的方面，如果说硬实力决定一个人入行的难易，软实力决定一个人晋升快慢。本次课程的升级不是简单的硬实力+软实力，而“硬实力×软实力”，是将职业素质课真正意义地嵌入进达内技术课程教学体系中，教学目标将“技术人才”的培养升级到高薪”职业人才”。

　　升级后达内课程，会给学员带来哪些核心价值和好处?

　　本次达内课程升级的负责人吴老师介绍，课程升级后，会给学员带来三方面的价值：一、本次课程升级，硬实力和软实力同步升级，实际上是达内课程培训价值的升级，这会让学员在求职时获得更高薪资，根据通常的经验，软实力可以影响求职时20-30%的薪资幅度;二、当下企业用人需求标准的提高，硬实力和软实力同步升级，会大大提高学员的岗位胜任力，无论是在求职时还是未来的职场发展中，软实力可以让硬实力发挥更大的力量;三、在职场上，在某种程度上讲，软实力比硬实力更重要，软实力好的人会有更快的发展，甚至是影响一个人的成功，因此，本次课程升级，重点提升软实力就等于帮助学员实现未来高成长。

　　达内课程全面升级，升级后的课程有哪些亮点?

　　深入研究企业招聘标准，推出行业唯一最系统、最专业职业素质培训

　　在职业教育市场上，大多数培训机构主要侧重在技术培训，传统培训打造“技术人”，即使一些机构有职业素质课，也基本上都是简历制作、模拟面试之类的，职业素质课程只是作为技术培训的一种增值服务，课程是零散的、浅显的、缺乏系统的。

　　本次达内面向企业最新的综合用人需求，率先研发并推出职场IPO课程，是经过上千家企业最新的人才招聘需求调研，深入研究企业招聘标准的最新成果，推出的职业素质课具有系统性和完整性，包括成为职场人、时间管理、黄金沟通、团队合作、职场礼仪、、简历制作、面试实践、职场适应等八个核心模块，内容贴合职场设计，即学即用，而且这些课程根据学生学习进度，完全嵌入到学员四个月的技术学习之中。

　　理论授课+实战演练相结合，标准化的课程+个性化演练双重保障

　　在传统职业教育机构，职业素质课基本上只是纯的理论教学，作为开拓学生视野，应对面试的手段，但这次达内重磅推出职场IPO课程，与技术课程一样，采用的模式理论授课+实战演练相结合，由集团及中心共同完成标准化的课程及个性化演练，课程贯穿学员整个4个月学习中，理论和实战部分由集团和中心共同配合完成。

　　而且职业素质课八个的核心模块根据学员四个月不同的学习进度和学习要求，循序渐进地嵌入到学员的课程中去，这不同于其他的培训机构基本上在最后一个月集中突击安排的课程。此外，教学安排是集团专家级讲师团队的理论授课及真实场景实战演练，中心职业发展老师个性化辅导，线下演练，确保学员完全掌握。

　　前世界500强的人力资源高管亲临授课，确保行业领先课程内容输出

　　传统的培训机构教授职业素质课程的老师一般都是中心的班主任，达内IPO课程的两位领衔讲师均具有世界500强或者上市公司HR的从业经验，担任首席讲师的吴老师，更有美国强生公司中国总部HR从业经验，有10年上市公司人力资源管理工作经验，具有北京大学光华管理学院和法国ESSEC商学院双学位MBA双硕士，担任清华大学特邀生涯咨询师，并具备CDI国际生涯咨询师讲师(NCDA)、GCDF全球职业规划师注册心理咨询师的认证，可以说是学历、经验和认证兼具的顶级讲师。这样背景的讲师领衔职业素质课，在整个职业教育行业是绝无仅有的。总监级讲师领衔授课，可以极大地保障教学质量，带出真正“职业人”。