20万绩效起+双通道晋升机制！招聘季 银行年报透露行业大机会 这类人才“受宠”

　　突如其来的疫情，使得“无接触银行”、“线上金融”等概念走红，更加速了银行数字化进程。中证君在梳理各大银行年报时发现，多家银行2019年科技建设全面提速，信息科技人才队伍迅速壮大。

　　2020年，多家银行将持续加大科技领域的投入力度。其中，科技人才成为各家争抢的“香饽饽”。为广纳英才，有银行甚至开出诱人条件：“超20万的绩效+双通道晋升机制+解决住房问题”。

　　有大行董事长称，未来将“加快科技人才引进，到2023年底，实现全行科技队伍翻两番”。

　　科技人才队伍壮大

　　交通银行年报中提到，交行出台了《关于进一步加强金融科技人才队伍建设的意见》，启动“FinTech管培生”、“金融科技万人计划”、“存量人才赋能转型”三大工程，加大金融科技人才队伍供给侧改革。报告期末，境内行金融科技人员3460人，同比增加59.15%；信息科技投入同比增幅22.94%，是营业收入的2.57%，未来这一比重还将不断提升。

　　邮储银行董事长张金良表示：“要践行科技兴行战略，每年拿出营业收入的3%左右投入到信息科技领域。加快科技人才引进，到2023年底实现全行科技队伍翻两番。”

　　一直以科技为“王牌”的平安银行也致力于培养复合型金融科技人才队伍，从硅谷、国内外领先互联网企业引入大量复合型高端技术人才，实现“人才引领”。

　　除国有大行、股份行外，城、农商行也推进科技人才引进。青岛银行年报显示，该行持续引进优秀科技人才，报告期末，青岛银行科技人员共计152人，占全行员工总数的3.75%。

　　渝农商行表示，金融科技中心将人才引进工作放眼全球，通过内部筛选、外部引入等多种方式广泛吸收人才，仅最近两年以来，就从海内外挖掘常青籐、清华、北大等知名院校以及拥有大型金融机构经验的“高精尖”人才60余名，预计将保持年化20%-30%的增速，持续扩大金融科技人才队伍 。

　　新一轮人才“抢夺战”打响

　　春招季来临，今年的银行金融科技人才招聘也已经启动。

　　2月至3月，邮储银行官网陆续发布的三则招聘信息均为科技相关岗位，除社会招聘外，还涉及2020年信息科技部门春季校园和暑期实习生招聘。

来源：邮储银行官网

　　交通银行也于近期启动了校园招聘，值得一提的是，所招聘的5个岗位均为金融科技岗，涉及招聘人数达260人。

来源：交通银行官网

　　股份制银行方面，近日，浙商银行总行金融科技部亦发布招聘信息，包括区块链领军人才、应用研发工程师、质量控制工程师、测试技术工程师、技术产品经理、信息安全专家、SND网络管理工程师、应用维护工程师(自动化运维方向)、基础架构运维专家、调度管理工程师(运维管理方向)等岗位。

　　农商行则开出了更诱人的招聘条件。