大疫之后，医护人员如何看待医护行业

在本次新冠肺炎疫情的抗击过程中，医护人员作为抗击主力军付出了巨大的工作努力和工作，同时也付出了心理创伤乃至患病牺牲的代价。本问卷聚焦疫情之后，医护人员的子女职业意愿（已婚人员）和配偶职业意愿（未婚人员），希望能够为卫生健康部门、教育部门的关爱政策、精细管理、灾后重建提供建议数据支撑，也希望能引起公众在未来能够对医护人员的关心爱护、理解体谅和持续支撑。问卷由“武汉大学行为科学研究实验中心”魏立佳教授、薛莲副研究员编制，调查时间是2020年3月12日-3月14日。

在此特别感谢上千名医护人员在百忙之际抽出时间回答本问卷，也感谢在问卷收集过程中提供帮助的所有人。

有效回答（问卷回答时间超过4分钟，年龄在18岁以上的）：医护人员1074人，其中武汉市医护人员186人。本调查还收集了4471名非医护人员对子女、配偶职业意愿的回答。如无特殊标注，本文的全部结论仅针对医护人员。

图1：医护人员回答人数分布热力地图

图2：医护人员的个人情况回答

根据《纽约时报》的一份调查，医护行业是父母和子女最容易成为同行的职业之一。根据该调查对美国就业情况的分析，如果父亲是医生，子女成为医生的可能性是全部人群成为医生可能性的19倍。在本次问卷中，我们发现：专业技能、家庭传承、帮助他人也是中国医护家庭的子女选择医护行业原因的前三名，有大约61.8%、48.9%和41.6%的医护人员，选择了这三项。关于促使未婚医护人员选择同行配偶的原因，与上述类似。

在阻碍子女选择医护行业原因方面，“工作时间不确定”、“医患矛盾大”和“职业暴露风险”分列三名。但值得注意的是，有33.7%和29.1%的医护人员认为，医护人员社会地位低、工作收入待遇低，是阻碍子女选择医护行业的重要原因。这说明医护人员的社会地位、工资待遇等与其工作辛苦程度相比，仍然是非常有待提升的。关于阻碍未婚医护人员选择同行配偶的原因，与上述类似。

问题1（多选）：请问以下哪种原因会促使您的孩子选择从事医护行业工作？（仅列出前5多的回答）

问题2（多选）：请问以下哪种原因会阻碍您的孩子选择从事医护行业工作？（仅列出前5多的回答）

然而，受本次疫情影响，我们发现：有相当比例的医护人员，不希望自己的子女或者配偶从事医护行业的工作。全国医护人员中，更希望孩子和配偶从事医护行业的人数只比更不希望高10%左右。在本次疫情暴发核心地武汉市的医护人员中，更不希望子女从事医护职业的人数，是更希望从事医护职业人数的3.56倍；更不希望配偶从事医护职业的人数，是更希望配偶从事医护职业人数的1.5倍。通过问卷我们发现，本次疫情对医护人员的士气有较为严重的打击，从业意愿在特别是疫情中心地区有非常严重的下滑。

问题3（单选）：您对孩子（配偶）的职业选择偏好受到本次疫情影响为？

已婚医护人员（全国）：

已婚医护人员（武汉）：

未婚医护人员（全国）：

未婚医护人员（武汉）：

对于增加医护行业工作吸引力的问题，医护人员自身的看法非常重要，全国大约69%和62.8%的受访医护人员都提到了“提高收入待遇”和“严厉打击医闹等伤害医生行为”这两条政策的作用，远远超出医护人员对其他政策的建议。另外“增加休假”、“正面宣传”和“加大医学院研究生保送比例”也成为医护人员非常关心的新政策。关于未婚医护人员选择同行配偶的政策选择，与上述类似。