30名行业“领军人才”集结武侯为“人才强区”战略蓄势赋能

人民网成都8月29日电 （王军）人才，是推动发展的“第一资源”，是突破创新的真实根基。在加快塑造具有国际竞争力和区域带动力的现代产业体系之路上，成都市武侯区充分利用人才这个第一要素的引领支撑作用，破解区域发展“密钥”，为逐梦“两区三基地”建设注入强大动力。

今日上午，“享受武侯区政府特殊津贴人员建言献策会”在成都市武侯新城党群服务中心召开。会议通报了享受2018年度武侯区政府特殊津贴人员，并为其颁发荣誉证书与奖励，广泛征集各行业领军代表对武侯人才培育相关工作的意见建议。

会议由武侯区人社局主办，武侯区副区长林金辉出席会议并讲话。区政府办、区人才办、区教育局、区卫健局、武侯新城管委会、玉林街道办事处的分管负责人列席。武侯区人社局局长罗新蓉宣布表彰决定。

揽四方之才，择天下英才而用之，体现的是容才的雅量、聚才的良方。据了解，武侯区享受政府特殊津贴人员的选拔严格遵循公开、公平、公正、择优的原则，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格降人才。经过主管部门推荐、人社部门初审、专家评审等重重筛选，最终，来自成都科大博创科技有限公司、域上和美集团有限公司、四川大学华西医院、成都市棕北中学等30名卓越人才从众多候选人中脱颖而出，成功获评2018年度武侯区政府特殊津贴人员。

“武侯区政府特殊津贴选拔工作的开展是为了加强我区人才队伍建设，调动广大专业技术人员和优秀企业经营管理人员跟踪世界科技前沿、投身科技创新的积极性和创造性，致力于为武侯打造人才集聚高地，加快实现“三步走”奋斗目标提供人才和智力保障。”武侯区人社局局长罗新蓉告诉记者。

本次获取殊荣的武侯区政府特殊津贴人员每人可取得一次性10000元的资金奖励，该项奖励经税务部门批准免征个人所得税。此外，还享有4年荣誉称号。

在建言献策环节，各位行业代表站在发展的最前沿，展开讨论交流，立足武侯区情，分享国内外行业、领域发展的新动向和新趋势，为区域重点产业发展积极谋划。

成都农商银行互联网金融总监黄璟表示，自己成长于福建，在上海求学，在欧洲、美国和非洲都有过工作和学习的经历，是一个典型的蓉漂。2014年底，黄璟来到武侯，供职于成都农商银行这家注册于武侯的服务三农金融机构，找到了“家”的踏实。面对农村城镇化进程和人口老龄化趋势，黄璟和她的团队不断克难攻坚，在手机银行等应用业务的推广上取得了不菲成绩。她相信，流年笑掷，未来可期。在武侯区委区政府的正确领导和支持下，更多优秀机构和人才乐意在武侯扎根汇聚。

成都京东世纪贸易有限公司副总经理杨贺欣谈到：“2018年，成都京东营收超过365亿，纳税3亿元。京东在川业务能取得如此快速发展，与武侯区重视人才、尊重人才的良好氛围密不可分。比如，《武侯区“十三五”人才发展规划》等若干政策，就直接增加了人才强区的政策含金量，产生了强大的吸引和集聚人才效应。”对于武侯区的人才发展建设工作，她建议，希望武侯区委区政府能够建立以紧缺人才引进目录、产业重点发展目录等为主要内容的信息发布制度，实现人才供求的“信息对称”；引导国际高端人才服务机构来武侯区开展猎头、人才测评等工作，进一步提升人才服务水平；建立集就医、购房、子女入学、智力交流等“一篮子”的立体化配套服务机制，解除人才的后顾之忧。

龙江路小学中粮祥云分校校长黄成凤谈到，在新时代的今天，要把握好“时”与“机”，运用好“势”与“场”，抢抓“中西部教育现代化核心区”战略机遇，不忘初心，感恩奋进，为武侯教育蓝图新的发展贡献力量。

“作为一名武侯教育人，深感自豪。除了荣誉，我们感受到更多的是责任。”谈及对教育人才的引进，成都市玉林小学校长郭先梅表示，希望政府在人才引进方面向教育专业人才倾斜，比如学校在编制、绿色通道等方面获得更大的自主权，能够满足教育高位均衡的需求；同时，建议更加注重人才储备培养工作。

武侯区副区长林金辉表示，经济和社会发展需要一支德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的人才队伍。新形势下的人才工作，呼唤有利于高素质文化人才大量涌现、健康成长的良好环境。不断完善人才激励机制和保障制度，是武侯区全面推进经济和社会发展的直接动力和必然诉求。