万源市人民法院四举措狠抓人才队伍建设效果好

　　四川新闻网达州8月29日讯(潘芳)近期，万源市人民法院积极采取四项举措，狠抓人才队伍建设，取得良好效果。
　　
　　重学习，补足思想之钙。始终把思想政治建设放在首位，扎实推动“两学一做”制度化常态化，通过专题研讨、演讲比赛、专家学者授课等形式集中学习，利用“学习强国”“金色天平”APP和四川法官网络学院等平台分散学习，教育干警坚定理想信念，严守政治纪律和政治规矩，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”。今年4月，该院被省法院表彰为“全省法院思想政治建设工作先进集体”。
　　
　　抓龙头，强化头雁效应。抓学习，修订完善党组中心组学习制度，通过深化学习，增强班子的领导决策和驾驭全局的能力。抓团结，认真贯彻落实《中国共产党党组工作条例》，始终坚持民主集中制，扎实开展民主生活会，切实增强领导班子内部凝聚力、向心力。抓廉洁，把党风廉政建设作为提升班子向心力的重要途径，认真贯彻执行各项廉政制度，严格落实“一岗双责”，形成党组书记抓面、主管副院长抓线、部门负责人抓点的“三位一体”责任体系。抓勤政，坚持每周办公例会制度，确保党组对全院工作做到有部署、有检查、有监督、有落实。
　　
　　建堡垒，凝聚中坚力量。创竞争择优机制，推行中层领导干部公开竞争上岗制度，坚持德才兼备、以德为先，注重法庭工作经历和培养年轻干警，变“伯乐相马”为“赛场选马”，近两年，先后有13名干警通过竞争走上中层领导岗位，中层干部的平均年龄结构得到及时优化。创科学考评机制，将中层干部个人考核与部门考核相结合，要求中层干部一手抓业务，带头办案，一手抓队伍，带队育人；充分利用法院案件质效管理平台开展绩效考核，实现工作预决算，每月一通报，全年一排名，变“干多干少一个样”为“干多干少不一样”。
　　
　　强素质，提升司法能力。采取庭审观摩、裁判文书点评、典型案件剖析等形式，开展全员培训和岗位练兵，着力培育能办案、办好案的“工匠”。开展示范庭审、精品案例、优秀裁判文书评选等活动，树立行业标杆，着力培育造诣深厚、德高望重的“大师”。建立1名资深法官帮助2名年轻干警的“1+2”模式，加速青年干警成长成才。坚持轮岗交流常态化，30岁以下青年干警有2个以上岗位工作经历的达100%。层层压紧压实党风廉政建设责任，大力推行审务督查、作风巡视，提升干警拒腐防变能力。
　　

　　
　　

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