搭建人才干事创业平台

　　苏州人才落户新政策自5月1日起正式施行，至今已有8755人申请落户苏州。根据政策，苏州已全面放宽落户标准，全日制本科学历人员人事档案转入后可直接落户，大专学历在苏连续缴纳社保6个月以上，人事档案转入后可办理落户。(2020年6月1日，中国组织人事日报)

　　人才是富国之本，兴邦大计，唯有在引、育、用、留四个方面持续发力，方能使人才之河常流不断，常流常新。实践证明，哪里的体制活，哪里才是人才干事创业的沃土；哪里的服务好，哪里就能让人才落地生根。如何提高服务人才的质量，保障各类人才施展才华的舞台越来越宽广，是吸引人才、留住人才的长久之计。

　　要对人才的工作环境、生活待遇等方面进行全方位保障，抓好子女入学、家属就业、医疗保健、社会保障等细节呵护，在工作、学习、生活上提供帮助，做到以事业留人、以感情留人。在培养机制上，要“因材施教”“因需施教”，根据地区发展、产业重心、岗位需求、自身素质，适当采取岗位轮换、纵横交流、外派挂职等方式给人才压担子锻炼，营造良好的人才工作氛围。

　　搭建好人才干事创业平台，才能充分发挥各领域人才效能。要围绕推动企业技术创新、产业结构转型升级、科研能力提升等内容，加快创新创业载体建设，积极扶持培育高新技术企业，不断筑牢区域人才创新创业的坚实基础。集聚优质创新创业项目，为敢创业、愿创业、创成业的青年提供了良好的外部条件，鼓励各类人才在市场的广阔舞台上一展身手，全面激发创新创业活力，为项目健康发展源源不断注入新鲜动能。积极开展创新创业竞赛，聚集和整合社会创新创业资源，激发优秀人才创新创业的热情，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，为产业转型升级与经济发展注入强劲动力。

　　完善人才扶持、资助、奖励政策，充分发挥人才政策的叠加效应和激励效应，营造有利于创新创业的政策环境。全面加强服务保障，把人才之所想、所急、所忧入脑、入心、入行，积极从人才安居、落户、就医、子女入学等方面给予“保姆式”服务，大力营造拴心留人环境。深入开展优秀人才评选活动，大力宣传各领域各行业涌现出来的业绩突出、社会公认度高的优秀人才，激发各类人才创新活力，激励更多优秀人才脱引而出，汇聚人才发展强大合力。建立健全“容错纠错”机制，不断为锐意进取的人才撑腰鼓劲，给勇于创新人才松绑卸包袱，鼓励他们不断将科技创新转化为生产力，推动各项事业快速发展。(四川省成都市文杰)

[ 责编：王宏泽 ]