加大“乡土人才”队伍建设

拉孜县做好人才“四篇文章”

本报日喀则电（杨亚彬 记者 扎西顿珠）近年来，拉孜县大力实施“人才强县”战略，紧紧围绕脱贫攻坚和经济社会发展，不断加大农村“乡土人才”队伍建设，为助推精准脱贫发挥生力军作用。

做好“识才”文章，把能人“挖”出来。建立发现培养“乡土人才”的长效机制，放宽眼光辨才识才，通过实地走访、广泛推荐、精准识别等措施，对有技术特长的种植养殖能手、致富能人、能工巧匠、民间艺人等进行“拉网式”摸底登记，按照“发现一个、培养一个、储备一个”的原则，将133名农村实用人才及时纳入“乡土人才”信息库。同时，按照不同行业领域、不同专业特长，将“乡土人才”细分为农业技术推广人才、种植养殖能手、能工巧匠、民间艺人等各类人才，为每名“乡土人才”分类定型，贴上“人才标签”，进行跟踪管理，促进他们发挥作用。

做好“育才”文章，使能力“强”起来。采取“请进来、派出去”相结合的方式，由农牧、科技部门牵头，积极协调该县专业技术人才深入实地，通过现场专题讲座、解答疑难问题等形式，对“乡土人才”开展培训，使专家“真经”与乡土“土法”有机结合，不断提升专业技能知识和水平。同时，有针对性地分类、分批组织“乡土人才”开展学习交流，不断拓展眼界、增长见识、提升能力。2019年至今，先后选派80多名优秀“乡土人才”参加县级组织的农村实用技能培训。

做好“用才”文章，让才艺“秀”出来。积极鼓励“乡土人才”充分发挥自身优势，本着“就近帮扶、自愿结对、因需施策”的原则，因地制宜实行“1+1”“1+N”帮带模式，组织“乡土人才”开展结对帮扶，全县共有120多户贫困群众得到帮扶。通过农业项目支撑、现金补助、农资实物投放等方式，重点扶持优秀人才把产业做大做强，着力培育一批敢为人先、经营有方的先进典型。同时，积极鼓励支持企业经营能人、合作社带头人参与产业示范基地建设，发挥规模经营的主导作用，逐步形成示范基地8个。

做好“励才”文章，使人才“活”起来。加大农村实用人才扶持奖励，重点在技术培训、科技推广、生产经营和创业方面加大对“乡土人才”扶持力度，并在技术支持、项目建设、资金投入等方面给予政策倾斜，帮助“乡土人才”把产业做大做强。突出政治上关怀激励，对于表现优秀的“乡土人才”，优先选派进修深造，优先发展成为党员，优先推选到村干部队伍中。目前全县村干部中优秀人才达47名，营造了尊重劳动、尊重人才、尊重创新的良好氛围。