军队文职：高校毕业生VS社会人才，谁更吃香？

军队文职因其稳定高薪，自招考以来，考生的报考热度一年高过一年，今年加上疫情的影响，热度必然是有增无减，可能有的考生会有疑虑，既然军队文职比公务员等还有竞争力，那是不是特别的难考呢?据大数据分析，大概每年军队文职的竞争比是10:1，该竞争比与其他很多考试相比，可以说是“小巫见大巫”，所以，大家在备考路上勿觉其难，只需一路前行。

军队文职招聘中，对于报考条件的要求是比较宽容的，无论是应届生还是非应届生，均可报名。在军队文职考试的招考条件中，其实主要区分的是高校毕业生和社会人才。我们来一看究竟。据军队人才网介绍， 军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。其中：普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生，应届毕业生是指2020年毕业且在当年取得相应毕业证和学位证的毕业生;非应届毕业生是指在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。所以看得出，只要毕业两年内，未落实工作的均视为高校毕业生。而社会人才则是已经落实工作的毕业生。

一、高校毕业生的优势。

1.时间上比较充裕。高校毕业生因为尚处于择业期，其时间比较多一些，所以备考时间相当充裕。

2.精力、学习力等更好。高校毕业生比较年轻些，精力旺盛一些，备考会更容易一点，同时由于其一直在校学习，所以有较好的学习习惯，学习力会更好一些。

3.心态上比较乐观。刚毕业，心理压力比较小一些，不会给自己施加过多的压力，所以备考心态相对好一些，再加上“初生牛犊不怕虎”，所以整个备考过程相对轻松一些，能够按部就班的去学习。

二、社会人才的优势。

1.计划性更强。经过工作的洗涤，自己更明白自己需要的是什么，在选择备考的时候，方向性就会更加明确，所以计划性会更强，而好的计划是良好备考的开始。

2.方法更加多样。工作和社会也是“好的大学”，在工作中，社会人才解决问题的方法是多元且有效的，在备考中，他们的时间和精力尽管不如高校毕业生，但是因其善于总结经验，研究方法，所以备考效率是比较高的。

3.心态比较稳健。在心态上高校毕业生有自身优势，社会人才亦然。社会人才经过工作的锤炼，经历了大风大浪，在面对备考路上的难题和挫折时，韧性更好，也更容易坚持。

其实，无论是高校毕业生还是社会人才，明显都有各自的优势，在备考的路上要尽可能的去扬长补短，把优势发挥到淋漓尽致，把弱势的地方能补则补，补不了也要坦然面对。

2020年注定是不平凡的一年，就业形势比较严峻，这是大的环境，我们无力改变。党和政府会千方百计帮助我们实现就业，所以今年军队文职的招聘岗位和招聘人数大概率会增加，这对我们来说是一大利好，所以我们一定要下定决心，撸起袖子加油干，但是也得找对方法。

首先要对照大纲，按照往年考试的情况来进行全面且有针对性的复习。大纲让我们明白考试范围，往年考试的分析，可以让我们的备考更加有针对性。

其次，我们要分阶段有步骤的去复习。不要“埋头苦干”，机械僵硬的去复习;也不要“暴饮暴食”，心情好就玩儿命学，心情不好一字不看。学习要有计划，比如说中公教育的课程就是合理考虑考生实际情况而设计出来的，一般来说，课程分为熟悉文职、基础夯实、练题计划、提升计划、最后冲刺这几个阶段，这样不仅效率高且效果也更佳。

最后，保持好的心态。“万事开头难”，刚开始复习的时候一定比较难，要坚持住，走好第一步，后面的路会更好走;复习过程中，也会有瓶颈期，自己很难突破的时候，一定要注意找人请教;随着复习接近尾声的时候，也会出现“鲜克有终”的情况，所以我们一定要有始有终，“既然选择了远方，便只顾风雨兼程”，把背影留给过去，让自己笑面未来。