让人才在“战略”中充分发挥作用

国无才不立，业无才不兴，事无才不成。一直以来，人才作为生产要素的重要组成部分，在干事创业的过程中发挥着关键作用。无论是实施西部大开发战略，还是建设海南自由贸易港，必须要让人才尤其是国际化人才参与进来，充分发挥人才之“智”，才能更好的开创中国特色社会主义发展新篇章。

打破制度壁垒，让天下英才“自由流动”。习近平总书记指出，我国科技队伍规模是世界最大的，但世界级大师缺乏，领军人才、尖子人才不足。凤非梧桐不栖，非醴泉不饮。要吸引高端人才“落地”，必须要打破束缚人才流动的制度壁垒，制定符合高端人才“贴身”政策，让人才“自由”飞翔。当下，要以推进西部大开发战略、建设海南自由贸易港为契机，大力破除掣肘境外人才引进的障碍，开通境内外人才加盟的绿色通道，制定高端人才“引流”和“回流”方案，以化整为零方式“柔性引才”。要聚焦我国关键高端产业链，进一步打通东西部人才交流的政策壁垒，建立东西部人才科研联合攻关机制，探索科学有效的人才评价办法，用活用好人才评价机制，构筑起国内国际、东部西部两个坚实的人才战略回旋空间，真正把各类人才聚拢到党和人民的事业中，为西部大开发、乡村振兴、决胜全面建成小康、打造国际化自由贸易港和完善社会主义市场经济提供动力支撑。

筑牢用人平台，让人才智力“有的放矢”。骏马能历险，耕田不如牛。再优秀的人才没有一个合适的舞台，都无法发挥自己的长处。近年来，许多人才被吸引到一些地方后，发现科研平台不足、工作机制僵化、培育体系不完善，导致自身特长难以发挥。项目的签约、专家的引进并不代表招才引智的结束，要让人才发挥作用，必须要持续给他们提供实现价值的平台。要建强产业园区、创新创业工厂等集聚人才的载体，完善配套措施，为人才的持续成长发展、充分实现价值提供物质基础和必要条件，帮助克服“水土不服”问题，消除人才“来了又走”现象。要强化产业与人才匹配，对人才的特点、专长进行评估，制定个性化培养方案，增强岗位匹配度，调动人才工作的能动性。

强化造血育人，让本土人才“脱颖而出”。招才引智要因地制宜，不能不顾当地产业发展需求、公共资源承载能力，更不能盲目追求“外来和尚”。既要眼睛向外“引高人”，更要视角向内“育新人”，激发自身内生力量，提升自身造血功能。较外部高学历人才而言，本地干部人才虽学历等方面没有明显优势，但他们熟悉地区发展规律、了解地方风俗民生，加大培养使用力度，同样可使其成长为卓越人才。要注重加大对本地现有人才的挖掘使用力度，把存量的人力资源盘活，以最大限度地发挥其作用。坚持本土培育，充分利用地方高等院校、科研院所优势，加强本土人才开发和培养，打造本土化人才队伍。顺木之天，以致其性。要遵循人才成长的规律，分行业、分层次建立现有人才状况、急需紧缺人才需求目录，做好预测分析、动态管理和育才服务，搭建个性化创新育才孵化器，培育适合地方特色发展的本土人才。（晋玉东）