打造產業人才引進“新引擎”

　　今年以來，海西蒙古族藏族自治州格爾木市緊盯基礎設施建設、工業發展、農業產業化、鹽湖資源開發等需求，積極發布人才需求目錄，依托“青洽會”“世界鉀鹽大會”“鎂鋰產業論壇”等引智平台，推行“人才+項目”“人才+產業”“人才+課題”模式，不斷拓寬引才渠道。 為了加強人才隊伍建設，格爾木市將人才工作納入領導班子和領導干部年度目標責任考核范疇，每年至少專題研究一次人才工作，推動責任落實﹔建立市級領導溝通聯系高層次人才工作機制，實現每名市級領導聯系一名以上高級專業人才，以點對點慰問、走訪等實際舉措，全力解決人才后顧之憂﹔聚焦知識、技能、素質三項內容，實施人才知識更新工程，精准設置培訓內容，全面推行“請進來、送出去+傳技術、教方法”綜合一體化培訓模式，全力做深做實人才教育培訓。 聚焦人才短板和需求，探索“候鳥式”聘任方式，引導人才在鹽湖化工、鉀鎂鋰等領域全身心投入、攻克技術難關。組織優秀人才在脫貧攻堅、環境衛生整治、老城區拆遷、疫情防控等急難險重任務中接受實踐歷練，著重培養處理復雜事務的能力和水平，並將人才現實表現作為提拔干部、職務晉升、評聘職稱的重要指標，全力激發人才干事創業熱情。

(責編：劉沛然、楊陽)

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