人才,企业,毕业生,院校,政策

　　昨日的启动仪式现场，思明区委组织部、区人社局、区财政局的相关负责人也以思明CSO的身份一同面向企业，对全区惠企人才政策进行了现场解读。近年来，思明区强化人才驱动战略，先后出台“思明英才”政策体系，千方百计吸纳更多各个领域的人才。通过引进培育一批行业科技前沿的领军人才和创新团队，涌现出一批批创业型领军企业和科技小巨人企业，3家人才企业获国家科技进步一等奖，3家人才企业入选中国软件百强，5家人才企业入选全国互联网百强。思明区一直以来都是毕业生“登鹭”的首选，去年思明区接收院校毕业生超过2.2万人，占全市40%以上。

　　B CSO携手CLO 发挥人才服务叠加效应

　　值得一提的是，就在开启千名CSO服务进万企活动的同时，思明区也正式建立起第一支近2000名CLO(Chief Liaison Officer)的企业人才服务联络员队伍。昨日，首批10名“三高”企业、重点企业人才服务联络员代表获颁证书。

　　据介绍，思明人才CLO主要由企业中从事政府对接事务或人力资源工作的负责人担任。作为企业“自己人”，对企业的需求知根知底是企业人才服务联络员最大的优势。启动仪式上，思明CSO代表还发出倡议，携手人才CLO进一步畅通政企沟通渠道、政策落实渠道、服务人才渠道，发挥“1+1>2”的叠加效应，共同成为政企交流的“传声筒”、政策宣传的“小喇叭”、引育人才的“辅导员”，打造一流人才服务新高地。

　　点触科技的郑晓芳是人才CLO的代表，她表示近几年企业快速发展，招收了很多毕业生和人才，公司自身有很强烈的引才、留才需求，通过CSO和人才CLO的共同携手，一定能够更好地服务人才，从而促进企业的良性发展。

　　昨日，思明区的一批人才服务驿站也获得现场授牌。一周前的2020厦门人才服务月启动仪式上，思明区的两岸人才服务驿站顺利签约。今年，思明重新整合优化人才服务驿站资源，更加紧密地依托观音山商务营运中心、龙山文创园、嘉禾良库文化创意园、奥佳华、新东方等园区、楼宇、企业党群服务中心等场所，提供政策咨询、信息发布、创业就业指导、人才申报、政务代办、信息采集、交流洽谈、项目路演等“一站式”服务。

　　【亮点举措】

　　推出“六个三”毕业生引才工程

　　“六个三”

　　构建全链条院校人才引进服务体系

　　今年，思明区努力克服疫情影响，加速推进院校毕业生引进，重磅推出思明区院校毕业生引进工作暨“六个三”引才工程。

　　具体来说，即用2年至3年时间设立3千名企业人才联络官，挖掘3万个适合毕业生的岗位需求，建设30个城市引才工作站，在300个院校设立校园人才联络官，开展300场精准引才活动，建成涵盖30万人的院校毕业生储备库，打造“系统+服务”“线上+线下”的引才思路，充分利用信息化手段，构建全链条院校人才引进服务体系，助力思明区人才引进工作的可持续化发展。

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