探索网格化人才服务体系 “顺德样板”再成媒体

要打赢村级工业园改造攻坚战，人才是关键；集聚人才“大磁场”，优化人才大环境是关键，而顺德网格化人才服务体系正是由此应运而生，实现了人才服务从区到镇、从镇入村的全面覆盖，并为顺德村改打通人才服务的“最后一公里”……11月8日，由中央人才工作协调小组办公室指导、中国人事报刊社主办、中国人才杂志社编辑的“大国人才”微信公众号上，一篇题为《人才工作“到镇入村”助力顺德“村改”攻坚》的微信推文引起热议，顺德网格化人才服务体系再次成为媒体关注焦点。

服务人才，助力村改攻坚，顺德以乐从镇为试点提出构建网格化人才服务体系。去年5月10日，顺德区人才发展服务中心乐从分中心挂牌成立，成为顺德区首个网格化人才服务试点。一年多来，网格化人才服务站陆续落户伦教、北滘等镇街；镇街人才数据库、首个镇级人才服务月、党建+人才的“一站式”便捷服务等相继推出，顺德网格化人才服务体系建设如火如荼，高端资源、服务也从区逐步延伸到镇街、村级工业园区，逐步实现“横到边、竖到底”的服务全覆盖。

“留得住”得有好创新

因地制宜为人才“量身定制”服务

5200多份党员档案、17000多份人才档案、1个“两新”党建服务窗口、1个人才服务平台，在北滘市民活动中心内，美的集团、碧桂园集团的党员和人才可享受“一站式”服务，这里既能提供流动党员管理、组织关系迁转、党员档案迁转、“三会一课”等14项党员服务，也能提供人才档案、人才确认、人才入户、人才房申请的一条龙服务。这是源于今年6月顺德区“两新”党建服务站、顺德区人才发展服务中心北滘分中心同时挂牌成立，也成为佛山市首个实现“党建+人才”空间融合的服务站。

“把人才引进来只是一方面，更重要是要留得住。”顺德区人才发展服务中心总裁吴永忠表示，北滘镇高层次人才主要集中在美的集团、碧桂园集团等企业，与此同时，人才与党员分布的交叉比例较高，在北滘镇开展针对两大上市企业的“党建+人才”创新融合服务，是因地制宜的选择。

碧桂园集团党群办主任高峰则认为，“一站式”服务为企业党务工作者、党员以及人才等提供便利、高效服务的同时，依托服务站和服务中心的资源，企业党员和人才能获得更专业和更丰富的主题培训和活动。

顺德在创新人才服务方面，除了“一站式”服务，还聚焦特定人才群体“量身定制”体验课程与活动，为顺德人才提供人性化的温度服务。今年10月，乐从人才服务月期间，针对乐从镇家具设计以及有志于从事相关行业的存量人才、青年人才开展“感悟设计”美术展专业鉴赏+深度交流活动，带领设计人才参观美术展，并由广州国家画院优秀青苗画家提供专业导览、艺术讲解、难点答疑。同时，为了搭建本地人力资源管理工作者的交流平台，还面向乐从镇企事业单位人力资源管理工作人员开展“创新思维助推转型升级”企业考察活动，学习先进的人力资源管理经验，以创新思维助推转型升级。

“用得好”得有顶层保障

资源下沉“一镇一策”助力村改攻坚

现阶段，顺德人才工作不仅要“引得来”“留得住”，更要“用得好”。顺德是一个制造业大区，10个镇街产业各有特色，并形成了家电、家具、商贸、机械等不同的产业集聚区。如何才能将人才“用得好”？这就需要重点针对各个镇街、工业园、村改项目的产业特色、发展方向、人才需求的不同，推动实现人才政策的“一镇一策”，而这也是顺德网格化人才服务体系建设的关键。

51家重点企业、318个企业关键核心及紧缺岗位信息、12268名人才信息，历时两年的《顺德区乐从镇人才环境调研报告》，使得乐从镇人才数据库初具规模，目前，数据库信息还在不断更新。乐从镇人力资源和社会保障局常务副局长梁沛恒表示，乐从正处于区域合作加强、产业动能转换的重要节点，需要以高标准、精细化的“人才强镇”战略助力高质量发展。依托乐从人才数据库，能为商贸服务业、生物医药、家具创新设计及家具制造业等重点产业的重点人才提供多元化、精准化的人才服务，同时也将存量人才用好、用活。

目前，顺德区人才发展服务中心在推动“一镇一策”、消除基层人才政策“真空”上迈出坚实一步。与此同时，中心也继续推动各类资源下沉、人才服务升级，通过区镇联动，整合和激活10个镇街、村级工业园的资源和力量，实现数据下沉、渠道下沉、服务下沉，并推动顺德区人才服务队伍向基层延伸，为企业和人才提供全面立体服务。