切实引进人才 助推事业发展

　　人才是第一资源。近年来这一理念成为了各地的共识。21世纪最大的战争是人才战争，为了聚集人才资源，推动地区经济社会高速发展，全国各地掀起了一场轰轰烈烈的引才大战。这其中，如何引才是一门学问，人才需要的是什么，什么才是吸引人才的因素，抓住这些关键，才能真正把人才引进来、留得住。

　　“中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义上，关键是人。”众所周知，无论是干事创业，还是科学研究，或文艺创作，一切的一切，要想成功，人，尤其是掌握了某种技能的人才，都起着至关重要的作用。显然，这里的人，是指全体中国人民，更重要的也是指跻身于中国人民中的广大人才。

　　切实引进人才，我们要用事业平台留住人才。为了吸引各类人才前来创业，各大城市都发布了系列人才政策。例如成都施策引人上不遗余力：发布人才白皮书、唱响蓉漂之歌、开通蓉漂地铁专列等。搭建好的人才平台能更好的留住人才，用好发展平台，增强聚才助力，拓展引才渠道，增强载体合力；着力打造特色聚才平台，以重大活动宣传，以重大会议聚集人才，以重大赛事吸引人才，扩大城市影响力。

　　切实引进人才，我们就要在使用人才的过程中做到疑人不用，用人不疑。用人，必须充分信任，放手使用，要敢于授权，要大力支持工作。当知人善任，以德为先，切实引导各类人才、知识分子始终胸怀大局、服务大局，敢于创新、善于创新、勇立潮头、引领创新，始终坚持党的领导，坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。对崭露头角的优秀青年人才，不能求全责备，不仅要严格要求，更要关心支持他们，帮助他们克服困难和阻力，大胆提拔使用，将他们推到重要岗位，在实践磨炼中增长才干，努力为国家发展、为各地区发展做出更大贡献。

　　切实引进人才，助推事业发展。对于人才和企业来说，是双向需求、双向选择，国家事业的发展，需要源源不断的人才支撑，我们要积极举办推介会、人才就业会，为人才提供交流渠道，并借此机会加强宣传，借助典型案例扩大影响，以才引才。(四川成都市双流区应急管理局邬伟)

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