荣正咨询匠心发布《中国企业家价值报告（2019）》
2019年5月28日，上海荣正投资咨询股份有限公司(下称“荣正咨询”)发布《中国企业家价值报告（2019）》（又名“中国上市公司高管薪酬及公众公司股权激励状况综合研究报告”），俗称“白皮书”。报告以2019年4月30日以前公开披露年报的A股上市公司以及2019年1月1日以后上市的公司，最终3566家上市公司作为研究样本，揭晓了2018年上市公司高管身价排行榜，并对A股上市公司股权激励及员工持股状况进行梳理分析。另外，报告围绕公司治理、中长期激励、国企改革等内容，结合市场动态提供原创的专题研究和案例分析，分享“荣正咨询”专业经验和理念，帮助大家了解政策和实践的最前沿信息，为自身公司建立中长期激励机制、改善公司治理水平提供实战参考。例如，今年白皮书分享了不同公司所采用的不同激励模式以及集团公司多层次激励体系制度建设的案例，对“中信证券”、“美的”、“用友”、“汇川技术”以及“复星集团”的激励实践进行了深入剖析。
二十年匠心研究 二十年持之以恒
“荣正咨询”成立于1998年，是一家以国际规范投资银行的理念与结构组建的股份化、知识型、并向合伙人制发展的智力密集型企业。二十一年来，公司秉承“专一、专注、专业”的理念，立足资本市场，为客户提供专业化咨询服务，致力于发展成为投资银行精品店。
成立之初，“荣正咨询”主要致力于公司MBO（Management Buy Out）项目咨询。伴随着股权激励相关监管政策的出台，以及相关激励模式的不断摸索、创新、到日渐成熟，“荣正咨询”见证了股权激励在我国由陌生到逐渐成为常态的过程。
今年是“荣正咨询”连续第二十年发布这项独具特色的研究成果，荣正始终坚持专注、聚焦上市公司高管薪酬并以此辐射至非上市公司的治理及中国资本市场运作的规范化进程。历经理论与实践的反复检验，本报告已经成为业内的权威报告，也成为了监管部制定政策的参考和依据。
股权激励常态化 成为上市公司“必备利器”
自证监会2005年12月31日发布《上市公司股权激励管理办法（试行）》以来，A股市场经历了创业板开板、IPO停摆与重启、“股灾”等重大事件，2016年8月13日，《上市公司股权激励管理办法》正式实施。从证监会发布上市公司股权激励管理办法至今，A股上市公司股权激励逐步从一个新生事物发展成为当前被广大投资者所熟知的约束与激励并重的“金手铐”。
2018年全年A股股权激励计划总体公告个数高达409家，创下自证监会2005年底发布《上市公司股权激励管理办法（试行）》以来的历史新高，与2017年的405家成为史上“双雄”。从时间角度来看，公告股权激励的实施呈逐年递增的态势，自2011年起，单年公告量（2011年（111家）、2012年(100家)、2013年（126家）、2014年（119家）、2015年（146家）、2016年（125家）、2017年（405家）、2018年（409家）），因此2018年成为历年来公告家数最多的一年。2018年IPO放缓、股市大跌也没有影响上市公司实施激励的热情，说明股权激励已然进入了“常态化”时代，成为上市公司改善公司治理提高治理能力的“必备利器”！
上市公司高管年薪整体增长水平呈现回暖态势
首先，从上市公司高管年薪水平来看，在可统计的2766家上市公司中，2018年上市公司高管年薪排名前10的公司为方大炭素、安迪苏、方大特钢、鹏鼎控股、金科股份、药明康德、迈瑞医疗、伊利股份、汤臣倍健、中信证券。2018年，方大炭素董事长党锡江以4,076.97万元年薪领跑上市公司高管年薪排行榜。安迪苏的董事兼总经理Jean Marc Dublanc、方大特钢的董事长兼纪委书记谢飞鸣、鹏鼎控股董事长沈庆芳、金科股份董事长蒋思海分列2-5位。
2018年方大炭素的年报显示，党锡江4,076.97万元的薪酬中，有4,000万元来自于2017年度分配的奖励金，2017年，公司首次提取奖励薪酬共计14,370.00万元，13位公司董事、监事及高级管理人员参与此部分奖励金分配，最高为4,000万元，最低为50万元。2018年，公司预提奖励薪酬为5,500万元。
上市公司高管年薪水平，相较于2017年度增幅的11.34%，2018年增幅上涨至15.26%。对比2018年全国GDP增长幅度（2018年GDP较之2017年增长6.6%），上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。当前，我国经济发展以供给侧结构性改革为主线，以提高发展质量和效益为中心，高质量发展成为全社会的焦点。几年间，中国经济由高速增长逐步转向中速增长，而中速增长阶段，更加注重提升经济质量和效益，做实做优中国经济，这就要求上市公司必须不断提高企业生产经营的质量与素质，要求更科学、有效的企业管理水平。因此，上市公司高管年薪增长水平较2017年呈现回暖态势符合当前经济运行的发展。
