最新 欧洲女性领导时代到来 解决男女同工同酬任

中新网7月21日电 据欧联网援引欧联通信社报道，随着德国国防部长乌尔苏拉·冯德莱恩接掌下届欧盟委员会主席，性别平权成了欧洲今年夏日最热门的话题。一方面欧盟委员会涌现首位女性带领人，但世界杯女足赛也激起流动员攫取同工同酬的风潮。欧洲在道贺女性指导时代之际，如何计划男女薪资差距仍有待起劲。

据报导，自从7月3日欧洲理事会经由过程提名4欧盟机构率领人，其中时任德国国防部长冯德莱恩出任欧盟委员会主席；国内钱币基金结构总裁克里斯蒂娜·拉加德(Christine Lagarde)接掌欧洲央行。这是欧盟史上首度提名2名女性卖命欧盟高层。欧洲理事会主席唐纳德·图斯克(Donald Tusk)刻画，这是完竣的性别失调。

德国国防部长冯德莱恩11月将出任欧盟执委会主席，成为欧盟委员会史上首位女性向导人。就在欧洲政治圈塑造性别平权形象时，7月7日在法国里昂足球场上女子世足决赛正激烈厮杀，美国对荷兰夺取的不光是冠军，另有为常设以来的男女球员薪资不平等出一口吻，终极美国队以2比0击败荷兰队拿下第4次世界杯冠军时，球迷同喊“同工同酬”口号响彻颁奖典礼，也引爆欧美一股“同工同酬”风潮。

美国媒体报导称，美国男足在2014年的世界杯角逐中纵然没有进级16强，却从美国足球扩散会得到540万美元奖金，但在2015年女子世界杯中夺冠的美国女足，却仅拿到170万美元奖金。

美国女子足球队长梅根·拉皮诺埃(Megan Rapinoe)赛后体现，咱们已经不消再问“我们值不值得”或者“咱们应不理当同工同酬”了，每集团都曾经很熟习。

不光是须眉运启动，根据外洋劳工机关2017年呈报，薪酬不服等是全球职业妇女所面对首要挑战之一。在各个地区、国度与一部分，主妇的薪酬遍布低于男性。在20国集团(G20)与经济分工暨发展组织(OECD)国度，妇女的月支出平均比男性低17%，另外周边状况也其实不消极。

世界经济bbs(WEF )2017年也曾指出，环球男性平匀年付出为21000美元，女性仅为12000美元，按照目前搁浅速率，全世界须要再花100年技能花样实现彻底的男女对等。

重视平权的欧洲，尽管早在1957年竖立欧洲同盟的罗马条约中归入“两性同工同酬原则”，但数十年以来，女性与男性薪资不绝存在落差。欧盟2011年第一次订立同酬日(Equal Pay Day)，现在女男薪资匀称落差17.5%，2018年仅微幅缩减至16.2%，进度机伶。

根据欧盟统计局(Eurostat)2017年统计，欧盟28个成员国性别薪资匀称差距为16%，此中爱沙尼亚25%、捷克及德国21%、英国为20.8%等较高。

纵然在子女的瑞士，往年6月14日也涌现天下女性大停工，数十万人走上街头，她们高举女权主义标语，申请落实宪法中的男女平等条款，极为是薪资报酬的对等权柄，她们抗议纵然混于异样工作、拥有近似拿手，在国营企业里女性薪酬依旧较男性低20%。

欧洲女性抗议男女同工差异酬事情中，无名案例蕴含2018年1月英国广播公司(BBC)新闻主编卡丽·格雷西(Carrie Gracie)揭露，男性国外音讯主编的薪资，比女性国际音讯主编越过最多50%，她为此辞去派驻国外分社的职务做为抗议。

在推动同工同酬洗炼旅程中，今朝冰岛末尾走在前端，2018年1月实施同工同酬制，违背的店东将遭罚款，罚金每天大要500美元；德国同年也实施新法，女性劳工有权知道男性共事的薪水，要是同工差异酬，可向老板要求加薪。

欧洲得多国度虽立法制止性别漠视，但从结果显示成果仍待加强，连欧牛耳管法令、消费与性别平等履行委员维拉·乔洛娃(Vera Jourova)也狡赖同工一致酬对欧洲仍是困难，呼吁各国除提高薪资透明度外，还应促退支持家庭的任务糊口平衡，让女性不应因家庭因素在任务上遵命。

须眉世足赛后惹起的“同工同酬”风潮仍在欧洲发酵，冯德莱恩将在11月上任，她在未来5年任期的欧盟愿景中闪现，罗马公约已规则同工同酬原则，因而她到任100天内将实施一项新的欧洲性别策略，以导入有羁绊力的薪酬透明度挨次改进陋规。

欧盟将迎来首位女性统率人，在祝贺女性领导期间之际，如何筹算男女薪资不服等仍有待奋力，并且轻车熟路。(博源)

 

 

 

(：刘叶婷、杨牧)