“医”跃龙门 亟待人才助攻 龙门实施系列医疗人

　　龙门大健康产业园加快建设，“三院”加快建设，推进乡镇卫生院迁建项目，完善农村卫生站标准化建设，强化“三医”联动，推动县域紧密型医共体建设……随着稳步推进卫生强县和健康龙门建设，龙门医疗卫生事业大发展的序幕正在缓缓拉开。

　　然而，多年来，由于经济发展、硬件设施滞后等客观因素，龙门县卫生技术人员“低学历、低职称、低素质”问题凸显，人才不足成为龙门医疗卫生事业发展的一大短板。

　　为着力解决医疗卫生人才不足突出问题，建立高素质医疗卫生人才队伍，该县实施《龙门县资助定向培养紧缺医疗人才工作方案》和《龙门县紧缺医疗人才引进办法（试行）》等人才政策，投入5000万~7000万元，计划引进培养各类医疗人才共约450人，推动龙门县医疗卫生水平有效提升的同时，逐步实现龙门县90%的病人留在县域内就医的医改目标。

　　在去年开展“高质量发展县区行·问策龙门”期间，调研采访组走访发现，多年来龙门受到部分因素制约，人才难引进、难留住，人才短缺制约着医疗卫生事业发展。如今，龙门县对医疗卫生人才乃至全县人才引进和培养方面所做的工作，不仅与去年“高质量发展县区行·问策龙门”调研采访组对龙门提出的建议高度契合，而且还能在很大程度上使龙门县医疗机构特别是麻榨、南昆山等偏远乡镇卫生院长期招不到医生的窘境迎刃而解，有效充实基层医疗人才力量。

　　找短板

　　人才不足制约医疗事业发展

　　多年来，由于硬件设施滞后等客观因素，龙门县卫生技术人员“低学历、低职称、低素质”问题凸显，人才不足成为龙门医疗卫生事业发展的一大短板。

　　根据龙门县卫生健康局数据显示，全县卫生专业技术人员中，大专以上学历占比63.4%，本科学历占比11.2%，与市卫生人才建设规划要求2020年大专以上学历占比达75%以上、本科以上学历占比达30%以上的目标差距较大；高级职称31人占2.2%、中级职称178人占12.5%、初级职称1214人占85%，与市卫生人才建设规划要求2020年中级职称达30%以上、高级职称人员达8%以上的目标还有较大差距。同时，县镇两级医疗机构在岗临床医生（含影像专业）中，仍未取得执业资格155人，占比达25.5%。龙门县取得执业（助理）医师资格的乡村医生占比仅为12.8%。

　　另一方面，作为重要民生工程，目前龙门县“三院”和乡镇“四院”项目建设正稳步推进。根据龙门县卫生健康局测算，上述项目建成后，临床医生专业缺口209人、中医专业缺口80人、医学影像专业缺口48人、公共卫生专业缺口40人，合计377人。

　　人才的缺失带来了后续影响。近年来，虽然龙门县人民医院通过借力暨南大学附属第一医院（广州华侨医院），专科服务能力有所提升，但整体水平仍然薄弱，麻榨、永汉、南昆山等地病人主要流向广州市增城区人民医院，因此，县一级医院在全县医疗卫生体系中的龙头作用亟待加强。

　　出实招

　　完善机制吸引储备人才

　　为了改变上述状况，2019年上半年，龙门县在全面启动医疗人才储备工作的同时，重新修订并组织实施《龙门县资助定向培养紧缺医疗人才工作方案》，进一步扩大资助专业范围和对象，本科生资助金额由原来每人每年2万元提高到2.5万元。制订完善补助机制吸引人才落户被列入重要议事日程。

　　今年4月9日，龙门县卫生健康局创新举措，以视频面试的方式开展紧缺医疗人才的招聘工作。据介绍，2020年龙门县计划引进23名全日制硕士研究生和急需紧缺人才，列入全额财供事业编制，并根据人岗相适要求，统一选派到县内医疗卫生单位工作。

　　自2019年底龙门县出台紧缺医疗人才引进新政以来，截至今年4月9日，共收到简历70余份，电话咨询近100人次，4月9日共有35人参加视频面试，包含临床医学、中医学、麻醉学、医学影像学、预防医学等专业的副主任医师、主治医师、硕士研究生及执业医师，现场有意向签订服务协约的有15人。

　　据龙门县卫健局相关负责人介绍，近年来，龙门县委、县政府以前所未有的政策强度和投入力度，不断创新医疗人才机制，加强医疗人才储备和引进，出台一系列医疗人才政策，进一步提高定向培养医学生的资助标准，创新引进紧缺医疗人才享受同等岗位在编在岗人员待遇的机制。同时，在医疗人才的落户入户、配偶就业、子女入学等问题上提供便利和帮助，为人才解决后顾之忧。