厦门6478家单位要招10万毕业生 互联网行业最受追捧

　　毕业季，不仅毕业生们忙，用人单位也很忙。一边是毕业生们挤破了头抢“饭碗”，一边是用人单位绞尽脑汁抢人才。

　　那么，今年，毕业生们所面临的职场竞争究竟如何呢？

　　本科生需求最大

　　导报记者从厦门市人社局了解到，2019年，厦门共有6478家用人单位申报2019年院校毕业生需求108653人，申报单位与毕业生需求总人数与往年相比均有较明显增长。

　　其中，博士研究生需求534人，占需求总人数的0.49%；硕士研究生需求2515人，占需求总人数的2.31%；本科生需求50692人，占需求总人数的46.65%；大学专科生需求38750人，占需求总人数的35.66%；中等专科生16162人，占需求总人数的14.87%。

　　民营企业受毕业生青睐

　　从用人单位上报的需求来看，企业需求101740人，占需求总数的93.64%。

　　智联招聘大数据显示，从厦门大学生求职青睐的企业类型来看，民营企业的投递比例遥遥领先，达到54.56%；股份制企业与国企投递比例相差不大，分别是 12.52%、12.50%；上市公司的投递比例为8.44%；合资与外商独资企业排名最后，分别是6.24%、5.73%。

　　互联网行业最受追捧

　　智联招聘大数据显示，厦门应届毕业生们求职最青睐的5个行业分别是：互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程、计算机软件、专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）、教育/培训/院校。

　　智联招聘专家表示，目前，互联网行业依然被贴上高薪、福利好、文化开放的标签，依然是求职者的首选，尤其是大学生群体，在选择职业时容易盲目追热，缺少理性决策，更容易出现“扎堆”现象。

　　而厦门应届毕业生求职最青睐的5个职业分别是：财务/审计/税务、行政/后勤/文秘、软件/互联网开发/系统集成、人力资源、互联网产品/运营管理。这也意味着，这些职位的竞争将更加激烈。

　　企业声音

　　刚毕业的“菜鸟”有时更“好用”

　　不少人误以为，用人单位更喜欢有经验的职场“老人”，其实不然。很多企业其实也很喜欢“新人”，从“一张白纸”开始培养。

　　在多场招聘会的采访中，导报记者发现，有的单位将毕业生作为人才招聘的主渠道，有的单位甚至“下手”更早，通过实习生的方式一边培养一边考察优秀大三学生。

　　只要有成熟完善的培养体系，有时候刚毕业的学生对用人单位来说更“好用”。在一次招聘会上，瑞幸咖啡的招聘负责人张先生说，瑞幸现在越来越重视自己培养人才了。从毕业就开始培养，企业的价值观、企业文化对他们会有比较深刻的影响，工作模式也更契合。

　　厦门象屿集团也很重视实习生的培养。在一次招聘会上，招聘人员龚佳猛说，公司会通过招募实习生，提前锁定一些大三或研二的优秀学生，经过实习期的培养和考察，实习结束时会有一个报告，如果刚好有岗位需求，有的实习生就会被象屿提前预订了。

　　专家建议

　　不赞同“最难就业季”的提法

　　●王晶（华侨大学创新创业学院副院长）

　　我不太赞同一些媒体做出的“最难就业季”的提法，我认为就业难与不难，具体要看从什么角度去看。因为每一年的经济形势、每一个行业的发展情况以及个人的能力等情况都是不一样的，同时，对于一些岗位，还要看学生是否愿意去、是否满意、能否胜任等。

　　因此，就业难与不难，需要了解具体的客观情况。当然，最重要的还是个人在大学积累的专业知识和综合素养、对自己的定位和思想准备，这才是决定就业难与不难的根本因素。

　　难找的是所谓的“好工作”

　　●瞿丽闵（厦门工学院职业指导教研室老师）

　　近两年，从整体的环境来看，大中专院校毕业生的就业情况还是比较稳定的。国家政策性的调控给广大毕业生提供了很大的就业市场，大中专院校毕业生的就业人数基本上处于稳步增长趋势。因此，对于大多数毕业生来说，找到工作并不困难。

　　那为什么总有“史上最难的就业季”、“工作不好找”等声音存在？其实是所谓的“好工作”难找。这种“好工作”，通俗定义就是要满足两个条件：自己过着舒坦、外人看着眼热。

　　目前的劳动力市场是一个很公平的市场，当毕业生现有的能力值不足以支撑全部的需求时，是选择安稳，还是选择充满挑战的工作？是选择前途光明，还是选择眼前光鲜的岗位？