被行业认可的劳动关系协调师证报考 费用分几个级别

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 劳动争议处理适用法规发生困难。目前劳动法制建设还不健全，《劳动法》是 调整劳动关系的基本法律，而相配套子法至今还没有一个出台，《劳动法》过于原 则的规定，与错综复杂的各种劳动争议案件的处一法律适用不相适应，而过去的有 关规定一方面已是过时，另一方面一般只适用原国营企业，并且某些解释又不能直 接引用为裁判依据，从而使劳动关系协调与处理缺乏完善的法律基础，也使某些劳动争议案件处理的法律适用问题成为"真空带"。

总之，在经济结构调整和公有制实现形式多样化条件下使劳动关系的协调和处理难度增加了，我们有必要认真研究新形势下劳动关系协调与处理的对策。

1. 修改和完善相关法律或作出相应的明确的司法解释，使劳动关系主体及其权利 义务关系明确。应对劳动关系主体资格作出明确的界定，对承包、联营等企业的经 济主体资格作出明确的界定，对承包、联营等企业的经济主体应承担的劳动法律责 任作出具体规定，使劳动关系的协调与处理机构或组织能据此迎刃南昌解，及时准确地处理劳动争议。

2. 认真做好法律、政策的配套完善与一体化。要抓紧出台《劳动法》的子法，完 善劳动法律体系；要制订对所有用人主体的标准统一的各种法规规章，使法律体系 一体化。从而使劳动关系双方能够有章可循、依法行事，减少争议的发生，同时为有关机构调解、裁定劳动争议提供法律依据。