金融行业求贤若渴 挖掘优秀人才首选智联招聘

　　当前金融数字化转型加速，伴随着5G、大数据、人工智能等技术的普及，科技赋能金融已成共识。如何为转型储备人才，成为金融行业思考的主要问题。

　　不惜重金广纳英才

　　根据TalkingData《在线招聘行业研究报告》(以下简称《报告》)，金融企业在人力资源上投入成本远高于其他行业——超1/4的企业年均招聘投入10-30万元，可见人才在金融业中的价值更为突出。

　　金融行业薪酬可观，但人才竞争加剧，同行抢人、人才流动性高等问题仍然存在。因此，全方位、多渠道引才对金融机构来说尤为重要。

　　《报告》称，前程无忧和智联招聘是金融行业招聘的两大主流平台。在选择偏好上，55.7%的金融企业在招聘时使用智联招聘，半数以上企业使用智联招聘和前程无忧的月度频次达到3-9次。

　　借力科技提升招聘效率

　　疫情下，部分金融机构的招聘计划被打乱。一家金融机构招聘负责人表示，公司在研发、风险管理、大数据、产品和运营上都有人才缺口，但目前碍于难以面对面交流，聘任只能往后延期。

　　部分金融机构选择通过线上招聘平台进行视频面试。《报告》显示，金融业对智联招聘视频面试功能的满意度为4.26分(满分5分)，处于行业领先。

　　注重交流与人才培养

　　同时，金融行业在招聘时更注重过程把控。据《报告》显示，48.5%的企业注重“招聘阶段性指标监控分析”、“HR与求职者在线沟通交流”。

　　此外，金融业注重员工职业培养。金融业有个不成文的规定，即便出身名牌大学，到了投行也得从新做起。《报告》中，39%的企业会在招聘平台上使用“企业内部教育培训”等服务，并对智联招聘的教育培训服务满意度较高。

　　业内人士表示，近来，部分金融行业加快人才洗牌。只有懂金融又懂技术的人才，才能在职业发展道路上走得更远，金融从业者只有不断发掘自己的工作价值才能不被淘汰。