每人最高补贴7000元！西安启动职业技能提升行动

11月22日，西安市首批职业技能提升行动启动仪式举行。

11月22日，西安市首批职业技能提升行动启动仪式举行。

西部网讯 11月22日，西安市首批职业技能提升行动启动仪式暨中国西电集团有限公司企业新型学徒培养开班典礼在西安西电变压器有限责任公司举行。西电集团和西安技师学院签署合作协议，开展西安市职业技能提升行动首批试点，西安技师学院将对西电下属企业西电西变、西变组件和西变中特三家企业403名职工进行企业新型学徒制培训，标志着西安市职业技能提升行动正式启动。

计划3年培训至少18万人次 技能提升补贴16亿元

西安市人社局、市财政局联合印发的《西安市职业技能提升行动实施方案（2019—2021年）》提出，计划到2021年年底前，在全市范围内开展各类补贴性职业技能培训18万人次以上，力争将全市技能劳动者占就业人员总量的比例提高到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上，预计发放技能提升补贴16亿元。

据西安市人社局党组成员、副局长冯莉介绍，西安市坚持以需求为导向，紧紧围绕“稳就业”开展技能提升行动，着力提高劳动者的职业技能、职业素质和就业创业能力。注重将开展企业职工技能提升和转岗转业培训作为职业技能提升行动的重中之重，以此适应新产业、新技能的要求，培养企业急需紧缺的高技能人才，促进在岗职工高质量就业，稳岗位、稳就业。

突出企业在岗职工技能提升 3年培训5000名新型学徒

西安市职业技能提升行动，将突出企业职工技能提升和转岗转业培训。围绕职工岗位需求和企业发展需要，广泛组织岗前培训、在岗培训、脱产培训，开展岗位练兵、技能竞赛、在线学习等活动，大力开展高技能人才培训，组织高技能领军人才和产业紧缺人才市（境）外培训。支持帮助困难企业开展转岗转业培训。发挥行业、龙头企业和培训机构作用，引导帮助中小微企业开展职工培训。实施高危行业领域安全技能提升行动计划，严格执行安全技能培训合格后上岗制度。全面推行企业新型学徒制、现代学徒制培训，鼓励企业和院校通过共组师资队伍、共建实训基地、共创培养模式等方式，培养企业后备技能人才，计划3年培训5000名新型学徒。

同时，面向农村转移就业劳动者特别是新生代农民工、城乡未继续升学初高中毕业生等青年、下岗失业人员、退役军人、家政服务人员、就业困难人员(含残疾人)等，持续实施“春潮行动” “求学圆梦行动” “新型职业教育培训合作行动” “残疾人职业技能提升计划”“新生代农民工职业技能提升计划”和返乡创业培训计划，以及劳动预备培训、就业技能培训、职业技能提升培训等专项培训，实施新型职业农民培育工程和农村实用人才带头人素质提升计划。

持续加强贫困劳动力和贫困家庭子女职业技能培训，为建档立卡贫困劳动力提供免费职业技能培训，加强苏陕扶贫协作中贫困劳动力的技能培训。鼓励培训机构入村入户对贫困劳动力开展培训。深入推进技能脱贫千校行动、深度贫困地区技能扶贫行动和技工教育赋能工程。

鼓励企业发挥培训主体作用 补贴支持校企合作

鼓励各类企业尤其是规模以上企业或者吸纳就业人数较多的企业设立职工培训中心，按规定给予企业职工技能提升和转岗转业培训补贴。支持校企合作共建培训中心、实训中心、教学工厂等，培育一批产教融合型企业。产教融合型企业向所举办职业院校（含技工院校）投入的经费，符合规定的可按30%冲抵其当年应缴纳的教育费附加和地方教育附加。企业举办的职业院校全日制毕业生在省内就业且与用人单位签订一年以上劳动合同的，分别按中级工、高级工、预备技师每人不低于1500元、2000元、3000元标准给予院校资金支持。

支持职业院校（含技工院校）开展补贴性培训，实施“学历证书+若干职业技能等级证书”制度试点工作，鼓励职业院校学生在获得学历证书的同时，取得多项职业技能证书。对承担社会化技能培训的职业院校，培训所得收入的50%可用于院校内部分配，在核定院校绩效工资总量时予以倾斜，其余50%可用于院校公用经费。职业院校在内部分配时，向承担培训工作的一线教师倾斜。支持省市外优质职业院校在西安市合作办学或开办分校。

鼓励优质社会培训机构承担补贴性技能培训，民办与公办机构享受同等待遇。定期开展社会培训、评价机构质量评估，建立退出机制。

培训内容更丰富、更针对 岗前培训不受补贴目录限制