九成受访职场人士确认前三年是职业生涯关键期

　　很多有过职场经验的人，都认为参加工作后一定要踏踏实实干好前三年。但同时，职场生涯的初期也是一个人最迷茫、最容易感到有压力的阶段。有的年轻人用不断跳槽来逃避，却可能会给之后的职场发展埋下隐患。

　　上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对1984名职场人士进行的一项调查显示，96.3%的受访职场人士认为职场前三年是一个人职业生涯的关键期。不会说“不” 被认为是职场新人普遍存在的思维误区。对于职场新人，59.3%的受访职场人士认为不断进行有针对性的学习很重要。

　　96.3%受访职场人士认为职场前三年是职业生涯的关键期

　　北京某国有银行新入职员工于都（化名）认为，职业前三年很关键，“它对于整个职业生涯来说，是摸索期。年轻人初入职场，容易感觉一切都很陌生，不清楚正在干的事情将来能给自己带来什么。需要一点点体会和摸索”。

　　在山东济南某央企任职的王海阔（化名）已经工作3年了。在他看来，职场前三年之于整个职业生涯，就好比高楼大厦的地基，如果地基不牢固，大厦就有倒塌的风险。“工作的头三年里，我做了一份职业发展计划，在工作中不断拓宽自己的视野，不断加深对所在行业的认知，对如何处理人际关系，也积累了一定的经验”。

　　姜梦（化名）大学毕业后进入金融行业工作，至今已经一年多。她认为，在职业发展初期，需要思考和搞明白自己将来想做什么、适合做什么、需要准备什么，这个阶段十分重要。“身为交易员，我感觉职业发展初期是提高自身业务技能的关键期”。

　　调查显示，96.3%的受访职场人士认为职场前三年是一个人职业生涯的关键期，其中35.6%的受访职场人士认为非常关键。

　　具体来说，65.8%的受访职场人士认为职场前三年是提升业务技能的重要时期，61.5%的受访职场人士认为是资历、人脉积累重要时期，56.4%的受访职场人士认为是职业摸索期，为将来发展奠定基础。

　　中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任、商学院教授王霆表示，职场前三年在一个年轻人的整个职业生涯中，是其职业价值观形成的重要阶段。“如果一个大学生初入职场时进的是一家严谨的、机会很多的企业，那他的职业认知就会按积极的方向被塑造。相反，如果第一次进入的工作环境，气氛很松散，可能他的工作状态也会懒散下去”。王霆还指出，一个年轻人在第一个职业发展平台上，获得的经验和认知，会直接影响今后的职业发展。

　　不会说“不” 被指为职场新人普遍存在的思维误区

　　郭恬静（化名）在上海某上市公司工作，入职不满两年。她总觉得自己是职场“小透明”，不受重视。“而且一般来说，单位新人容易被呼来喝去，安排很多打杂的工作，啥事都找你，你还不能表现出不高兴、不乐意，否则就容易被认为不靠谱、不抗压”。

　　王海阔总结，自己入职前三年主要有过三方面的思维误区，“一是潜意识里没认识到自己已经是职场人了，常把处理个人事务排在首位；二是初入职场感到很轻松，认为没什么压力。实际上，职场上的情商、业务水平等的提升并不容易；三是眼高手低，容易高估自己的能力，处理实际问题时才发现做不好”。

　　北京某教育公司HR张颖（化名）正在为刚来的新人头疼。“办理入职手续，填写相关材料，都得一点点教，包括怎么填、哪里要注意。通知了他们第二天上交，结果有两位10分钟后就交了，不仅多处出错，材料也不全。”张颖感叹，一些职场新人不重视基础事务，做事不动脑子、怕麻烦，这些是他们的通病。

　　姜梦总担心自己处理不好工作，更怕挑担子。“我就怕领导交给我技术性的工作，担心出错。我觉得我这种‘职场小白’跟在前辈后头工作，最安全了”。

　　身为职场新人，面对工作和职场容易存在各种思维误区。调查中，受访职场人士认为职场新人普遍存在的思维误区是不会说“不”（49.2%），其他还有：认为处理简单业务没意义（46.7%）；认为自己不会受重视（44.5%）；感觉挑担子容易出错，是坏事（43.3%）；新人可以随便犯错误（43.1%）等。

　　王霆还表示，认知偏差是很多职场新人容易出现的问题，这令他们对职场不太适应。“我们曾做过一项调研，发现大学生和用人单位对于就业能力的认知确实存在很大偏差。被调查的企业通常更加看重一个人的‘软实力’，比如责任心、团队意识、倾听理解能力、学习能力等。但大学生往往认为学习成绩更加重要，更看重知识和技能这些表面可测的因素”。

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