“新新”向党㊶丨如何实现混合所有制企业党建与企业发展互促双强？

为解答两新党建发展中的重点难点问题，聚焦两新党建领域难题破解的成功案例，福州市委非公企业和社会组织工委、福州市两新组织党建促进会、三盛集团有限公司、福州新闻网联合推出“‘新新’向党——福州市两新党建典型范例巡礼”系列宣传活动。

　　大家可通过福州新闻网网站首页、福州新闻网官方微信微博、今日头条、福州市市民服务中心户外广告屏、东部办公区融媒体智慧屏等多种渠道观看图、文、视频，也可通过长按海报图片，点击识别图中二维码，查看相关报道。

　　今天推出：福州航空党委“如何实现混合所有制企业党建与企业发展互促双强？”的典型范例，敬请关注！

　　核心提示

　　混合所有制企业是我国经济发展过程中新的企业形式，其特征是资本及企业所有权、股权结构的多元化。产权结构的多元化，影响了混合所有制企业中党组织的设置、党组织作用的发挥以及日常党建工作的开展。如何有效地发挥党组织在混合所有制企业中的政治核心和政治引领作用，是新时代混合所有制企业党建工作必须面对和解决的一项重要课题。福州航空党委通过开创“党建+”工作新模式，进一步增强了党组织的活力，使党建工作真正成为企业发展软实力，实现了党建与企业发展互促双强。

　　企业背景

　　福州航空有限责任公司（简称福州航空）是由海南航空股份有限公司和福州国有资产投资控股有限公司等四家企业合作成立的混合所有制企业，于2014年10月30日实现首飞。福州航空逐步形成了以福州为中心、以干线航班为主、经停航线居多的经营形态。截至2019年9月，福州航空在册员工1243人，总机队规模16架，日均航班量44班，通航34个城市，运输旅客总量突破1171万人次，安全运营总小时数突破17.9万小时，累计实现营业收入67亿元。

　　公司党委成立于2015年2月，下设9个党支部，共有党员202名。近年来，福州航空先后获得“2017中国十佳特色航空公司”“2019年福建省工人（五一）先锋号”“福建青年五四奖章集体”“福州市党员诚信企业”等荣誉称号。

　　破题案例

　　近年来，福州航空党委探索实践混合所有制企业“党建+”工作新模式，充分发挥党员干部带头作用，并将党建工作融入企业经营实践，将党建目标与企业发展有机结合，使党建成为推动企业发展的引擎，实现了党建工作与企业发展互促双强。

　　建设“活动阵地”   打造党建新模式

　　“党建、航空与志愿服务相结合，既有展示，又有服务和互动交流，这样的场馆建得很有特色。”日前，在三坊七巷福州航空党员政治生活馆和党员志愿服务驿站内，福州航空党员志愿者引导着游客参观，游客一边参观，一边赞叹道。

　　福州航空党委积极推进“红色领航工程”，打造有思想、有温度、有力量、有色彩的基层党建。为了更好地落实组织生活基本制度，创新活动模式，增强党组织活力，公司党委探索“党建+阵地”模式，充分利用公司现有场地与资源，发挥“一室多用”的功能，建立福州航空党员政治生活馆。

　　场馆内，设有开放性学习与服务平台，包含志愿者驿站、航空服务区、先锋展示区三大模块，集展示、体验、教育、交流和服务五项功能为一体，推动党员教育数字化，推进党员志愿服务常态化，实现航空服务共建、共享、共促。

　　“党建做实了就是生产力、做强了就是竞争力、做细了就是凝聚力。”近年来，福州航空党委始终坚持每月组织开展党日活动，并紧密结合生产经营实际和企业文化开展党建工作，逐步营造党员示范引领、社会组织协调推进、群众广泛参与的党建工作格局，切实解决了企业党建弱化、淡化、虚化、边缘化等问题，形成了学习型、服务型、创新型的党组织，在混合所有制党建工作融合生产经营、促进企业提质增效等方面积极进行探索，积累了宝贵的经验。

　　开展“志愿服务”   掀起共建新热潮