画啦啦全职教师团队凭什么成为行业NO.1？

在线少儿美术教育行业，师资是决定平台发展的核心要素之一。

对比行业各平台的师资实力，以画啦啦为典型代表的全职教师在线授课平台，打造了行业最强教学团队，凭借优质的教学赢得广大学员和家长的一致好评，教学实力在行业内遥遥领先。

画啦啦是如何打造这支行业最强教学团队的呢？

教学中心落地五大城市全职教师规模超1000人

日前，画啦啦发布了一张长图，通过大数据，为广大家长揭秘了画啦啦全职美院师资团队。

为了尽可能的吸引到优秀人才，画啦啦近年来先后在广州总部之外的北京、上海、武汉等地也先后成立了教学基地，依托当地知名美术院校的美与人才，不断充实全职教学队伍。

截至2020年4月，画啦啦全职教师规模超过1000人。正是这支行业实力最强的教学团队，持续为画啦啦超过50万付费学员提供优质的教学。这种教学服务能力，已经超过250所标准的升一级小学。

然而，画啦啦并未止步如此。今年以来，尽管疫情对各行各业造成不同程度的影响，但画啦啦仍然持续引进优秀的少儿美术教学人才，教学基地正式落地西安，进一步吸引优秀师资加入，推动教学实力再升级。

5重筛选录用率不足2%打造精英教学团队

画啦啦全职美院师资的打造，首先就是在招聘环节严格把关。在少儿美术教师圈内，画啦啦的面试流程一直有“魔鬼面试”之称，这也正是其师资团队实力不凡的原因。

画啦啦的面试设置了5个环节，简历筛选环节将8年专业美术教育背景和2年以上美术教学经验作为硬性指标；试讲和面谈则重点考核候选者的授课能力、技巧和逻辑性、沟通能力。

据画啦啦有关负责人介绍，经历前三个环节的筛选，候选者将进入现场创作阶段，由画啦啦的资深专家考核其美术专业功底。考核通过者，才能进入培训，为期3个月的培训，包含各种授课技能、教学理念的学习，还有多达50多次演练。

经过这5重的严苛的筛选，仅有不足2%的应聘者能正式成为画啦啦教学团队的一员，确保每一位老师都是千挑万选的精英。

高品质课程输出帮助学员屡屡斩获大奖

不仅仅是在招录环节严格筛选精英人才，画啦啦在行业首创全流程质检体系，对课程研发、教学等各环节进行质量监督，推动教学团队在日常教学中也保持着不断学习和进步状态。

为了始终输出高水平的课程，教学团队每季度要举办1次教学技能大赛，通过竞赛来提升老师们的教学能力。而且，每一个教学小组，每个月都会举行至少2次教学研讨会，以及每周一次的磨课，为老师们提供了交流心得和经验的平台。

在不断的学习和提高中，画啦啦的全职老师平均每个月在线上课接近100小时，在课后为近600幅学员作业提供点评。为了让点评起到最佳指导效果，老师们特意用风趣幽默的语言指出孩子们的创作中的优异表现和改进空间，并给孩子的学习和创作提供建议。

在画啦啦的老师们中间流传着这样一个说法，一年的教学下来，平均每个老师点评学员画作的语音就超过233小时，相当于表演了70多场单口相声。作为听众的画啦啦学员们，除了在课堂上学到丰富的知识，课后还在老师的点评中获得更多专业的指导。

在这支专业功底扎实、教学实力过硬的教师团队指导下，画啦啦学员不仅绘画能力进步神速，想象力和创造力更是突飞猛进，连续在国内外的绘画比赛中斩获大奖。

据统计，画啦啦学员平均入学超过9个月，就能开启拿奖模式，在国内外绘画比赛中斩获各种大奖。单单是在2019年的第二十四届全国中小学生绘画书法作品比赛，画啦啦推荐参赛的3000多名优秀学员，1455人斩获各级获奖，获奖比例高达49%，其中一等奖获得者达209名。而在清华大学-丰田“梦想之车”全球公益绘画大赛中，中国赛区的9个一等奖被画啦啦小学员揽获4个，几乎占据半壁江山。

自2015年上线以来，画啦啦一直坚持“重”师资和“重”教研两大策略，面向全国各大美术院系，汇聚少儿美育优秀人才，打造了行业最强教学团队。日前，画啦啦宣布完成B3轮融资，并将继续加大在师资方面的投入，扩大全职教师队伍，强化教师培训。预计到2020年底，画啦啦全职教师团队规模将翻一番，超过2000人。