泰州经济开发区一个月招工逾45000人!使企业“满血复产”

　　中国网·美丽泰州讯 产业强市要有一流的营商环境，营商环境建设就是要把工作做到企业的心坎上。当下，企业用工是个难题，泰州经济开发区用一个月时间帮企业招来了逾45000人，使得企业“满血复产”。

　　一个月内送工45578人

　　眼下，每天上下班时分，泰州经济开发区内的台资企业——可胜科技(泰州)有限公司生机勃勃的员工潮，成为一道特别的景观。

　　作为江苏最大的CNC(数控机床)独立基地，同时也是泰州市用工量最大的企业，可胜科技是一家为苹果手机生产配件的公司，2月16日复工，在泰州经济开发区帮助下，30天内实现用工满员、产能完全恢复。如今，该企业每天有35000名员工分两班进行快节奏的生产，即便受到疫情影响，一季度产量仍将同比翻番。

　　可胜科技人力资源部部长沈荣展直言，“没想到园区人力资源服务如此给力，我们2月16日复工，在园区帮助下，30天内即实现了用工达到满员、产能完全恢复。”

　　纾解可胜科技用工难题，是泰州经济开发区保障重点企业用工、助力复工复产的一个典型例子。泰州经济开发区内，有可胜科技、纬立资讯、纬创资通等重点企业。复工后，短短一个月内，给园区内企业累计送工达45578人，帮助企业“满血复产”。

　　一个月内，送工45578人是什么概念?

　　这相当于，园区平均每天要从全国各地为企业招进1519人。如果用50座的大巴来运送，则每天要为企业运进30车工人。

　　早作谋划，打好“三板斧”

　　“春节后，企业用工本就‘青黄不接’，今年又叠加了疫情，全国各地纷纷采取交通管制和出行限制等措施，加之疫情稳定后各地企业纷纷复工，人力资源市场呈现‘抢人’态势，为企业送工更加不易。”泰州经济开发区组织人事局局长戴志峰介绍，“我们胜在早作谋划，紧紧盯牢‘怎样招到人’‘人咋进泰州’‘如何去防疫’三个核心点，千方百计开展工作。”在这样的背景下，泰州经济开发区早作谋划，针对三个核心问题，灵活地开展工作

　　1、怎样招到人?

　　灵活制定配套政策，根据企业用工需求和人力资源市场行情的变化，制定配套的用工补贴政策，充分调动中介机构送工的积极性，帮助区内企业在人力资源市场大环境中占据“有利地形”。

　　2、人从哪里来?

　　灵活调整送工战略，根据疫情风险程度，采用分阶段放宽区域的送工战略，从兴化、姜堰等周边区县、村镇开始，小幅放宽至省内各市，再逐步接收陕西、山西、河南、河北等疫情低风险地区的外来务工人员。

　　3、如何去防疫?

　　灵活选择招聘方式，与区内重点企业搭建共享就业信息平台，让不同企业、不同技能劳动者快速匹配到适合岗位，同时采取线上报名、线上面试等方式，杜绝了面试交叉感染的风险。

　　大开脑洞，挖掘“人力资源矿藏”

　　招式1、错峰用工

　　在制造业开始复工时，服务业还没复工，于是园区组织人事部门抢抓“时间差”，不失时机地向服务行业员工伸出“橄榄枝”，吸引他们“三产转二产”; 外地海滨城市有大量从事水产捕捞的劳动力，其休渔期正好是园区企业用工高峰期，于是园区有的放矢招引这部分人员来园区企业就业;郑州铁路局年前招了600名乘务员、服务员，后来列车停运，不少人赋闲下来，园区通过中介积极联系，最终有200多人在园区找到了新岗位。

　　招式2、家门口招工

　　泰州有不少人在外地打工，但疫情下只能窝在老家，园区面向他们精准招聘。目前，可胜科技泰州籍员工已逾1000人，比去年同期多出了700人。

　　招式3、“网红带人”

　　园区还尝试请一位东北“网红”，在视频直播宣传园区及重点企业，当地劳动者报名踊跃，最终有700多人应聘前往园区企业工作。

　　专车专列，解决“人进泰州”难题

　　工人有了，但疫情初期各省市间交通不畅，外省市劳动力怎样才能到岗呢?