裁员迭代变现 头条的K12网校跑步入场
（原标题：裁员、迭代、变现，头条的教育狂想）
gogokid的裁员还未终止，K12网校大力课堂已经上线。2018年以来，头条切入教育领域，从在线语培到K12，一旦发现前路不通，立即转变策略。
除了内部孵化gogokid、大力课堂等教育产品，从2018年起，头条开始推进教育领域的投资。一起作业、晓羊教育、学霸君的2B业务、锤子科技部分专利使用权……
正如头条创始人所说，在业务创新上，谷歌不设边界，他希望头条也可以这样。
如今，这一坐拥巨大流量、估值已达750亿美元的科技公司已迈入“巨头”行列，在各个领域开疆拓土，进行着商业变现的尝试。
在教育领域，头条的触角持续延伸，4月份那场裁员与合并导致的困顿，对这艘正在高速前行的“航母”来说，可能只算是一个波浪。
频繁更换办公地址 裁员仍在继续
5月的一个下午，张青（化名）办完离职手续，从gogokid位于十里堡新时代广场的办公楼里走出时，深深地呼了一口气。
她刚刚结束了一段糟糕的职业经历。去年下半年，一直从事少儿英语教育的张青被“挖”到gogokid，待了半年多时间，因“团队管理混乱，内耗过大”，最终她选择离开。
今年4月，有用户在脉脉爆料称，gogokid正大规模裁员，裁员比例在70%-80%。此外，字节跳动旗下另一个教育类产品aiKID，也已停止运营。
对此，4月23日，头条母公司字节跳动回应称，基于绩效对gogokid团队进行了去肥增瘦，是业务发展的一部分。目的是稳健整体组织架构，从而对内提升经营效率。
这半年，张青目睹了gogokid的销售团队从800多人裁到200人左右，直到5月下旬，这场浩大的裁员仍没有停止。
周小海（化名）就是不幸被裁掉的人之一。今年2月底，她被“劝退”了。
周小海曾是国内某在线英语一对一机构的员工，此前被猎头“挖”到了gogokid。
2018年下半年，刚被挖过去时，走在gogokid办公楼里，周小海感觉很多人都是自己眼熟的前同事。和周小海有同样感受的还有不少人，他们此前曾分别就职于国内几家知名在线英语一对一机构。
显然， gogokid从直接对标的竞品那里挖了不少人。薪水上涨的诱惑自不必说——记者了解到，部分员工跳到gogokid后薪水涨幅达40%。
让张青记忆深刻的几件事情之一包括，短短几个月时间内，从辉煌时代到双桥世通国际大厦到常营未来时再到十里堡，他们被迫跟着公司搬了3次家。
他们清楚地记得，最近一次更换办公地点，是今年五一之后，公司位于常营的办公地址合同到期，常营200多名员工搬到了位于十里堡的销售部门的办公地点。当时，销售大量被裁，那里有许多空余工位，办公地点两处合为一处可以节省些成本。然而，“即使常营的200多名员工都搬过去，那些空工位也从未被填满。”
gogokid业绩下行 头条资源倾斜缩减
在公众视野和媒体报道中，gogokid项目的负责人、管理层很少出现。
天眼查显示，gogokid所属公司深圳市脸萌互娱有限公司被字节跳动间接控股，法定代表人为张利东。而gogokid多名员工透露，目前该产品是王冲在负责，王冲的老搭档严霁玥担任gogokid的教研负责人。
公开资料显示，王冲是北京梦码科技有限公司的法定代表人，曾为头条系知识付费产品好好学习app所属公司（北京臻鼎科技有限公司）的法定代表人和执行董事。有媒体报道，王冲做产品出身，曾为头条CEO陈林的手下干将。
就在张青离开的几天前，此前不轻易露面的王冲，罕见地亲自上阵，召开了产品面市一年以来第一次全员会议。会上，受“去肥增瘦”波及较大的销售部门员工曾问王冲，“数据资源质量越来越差该怎么办？面对客户资源锐减您将如何作为？”
对于王冲当时的回答，张青已记不清了。她只记得，王冲并没有给出明确的应对方案。“说的都是鸡汤。”
记者了解到，gogokid的客户数据来源主要包括两块，一是来自头条、抖音的内部资源，二是和数据公司合作得到的外部资源。
张青也会使用抖音。此前，她经常能在抖音刷到章子怡代言的gogokid广告，而现在很少看到了。此前更有媒体报道，有离职员工称，头条与抖音的客户数据已停止向gogokid导流，后者依托外包的用户数据维持电销业务。
