辽宁:切实为疫情防控提供人事人才支持

近日，辽宁省人社厅发布新冠肺炎疫情防控期间人事人才工作指南。根据疫情防控大局需要，及时研究制定并灵活调整相关工作措施，充分发挥各种人事人才信息化服务平台作用，保障广大相关人员身心健康和相关利益，科学高效地做好各项人事人才工作，为坚决打赢疫情防控阻击战提供坚强有力的人才保障。

据了解，辽宁疫情防控相关医疗卫生机构等事业单位紧急补充医护人员，可开辟绿色通道，简化程序，采取网上面试、考察等方式，直接招聘聘用，相关招聘手续可待疫情结束后补办。

优化调整2020年度职称评审方式。全省各级职称评委会在疫情防控期间不得开展职称集中评审。有关系列（专业）评价方式设置现场答辩、业绩展示、考试等环节的，疫情防控期间均可以按规定程序作出调整，并提前在本地区、本部门（单位）官方网站进行公告或在印发本评委会年度工作通知中予以明确。

在职称评审工作中，坚决破除“唯论文”倾向。鼓励各类人才紧紧围绕疫情防控，解决医疗救治、重大专业技术课题和人民生命健康难题，把业绩贡献在疫情防控一线。对参与抗击新冠肺炎疫情的一线专业技术人才评审职称时予以倾斜。

做好高层次人才服务窗口服务相关工作，采取“网上办、邮寄办、延期办”等方式，为广大高层次人才提供优质便捷服务。

加大对疫情防控专业技术人才的政策倾斜。在2020年度国家百千万人才工程、国务院政府特殊津贴以及省“百千万人才工程”、资助项目等选拔中，对在一线参与抗击新冠肺炎疫情并发挥积极作用、做出突出贡献的专业技术人才予以倾斜。发挥专业技术人员继续教育基地作用，加大对疫情防控工作人员培训力度。支持和鼓励相关继续教育基地做好线上疫情防控精品课程开发。

暂停博士后进出站服务窗口现场办理，所有手续全程网上办理。延长博士后创新人才支持计划、博士后科研工作站设站、博士后综合评估、国（境）外交流项目申报日期，具体申报时间以国家通知为准。

(责编：王斯文、汤龙)