乡村振兴当下好人才振兴“这盘棋”

　　乡村振兴是关系国计民生的根本性问题，实施乡村振兴战略有利于统筹城乡发展、激发乡村活力和全面建成小康社会。人才兴则乡村兴，乡村兴则国家兴，要努力通过政策保障、政策支持、政策落实做好乡村振兴紧缺人才的引、留、用工作，积极推动人才引进、关注人才成长、帮助人才发展，不断补齐“三农”短板，才能够增强农民的幸福感、获得感，从而不断推动乡村振兴更快更好发展。

　　“坚车能载重，渡河不如舟”，乡村振兴“引”好人才是基础！要因地制宜做好人才引进，人才引进不仅要注重高学历、高文凭，更要注重人才的高本领、高能力，要坚持以人为本的理念、坚定科学发展的观念、坚决唯才是举的决心，合理引进紧缺型乡村人才，努力打造一支懂农业、爱农村、助农民的基层人才队伍，才能够“引”好乡村人才、建好乡村队伍、打好乡村品牌，才能够不断激发乡村振兴的活力。

　　“人才难得而易失，人主不可不知之”。乡村振兴“留”住人才是关键！人才即财富，唯有留住人才才能够为乡村振兴激发活力，要积极组建高素质、高能力、高品格的人才干部先锋队，要深入基层保持艰苦奋斗、敢于担当、踏实做事的优良作风，要增强人才队伍吃苦耐劳、艰苦朴素、敢于奋斗的有为精神，以敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为乡村振兴人才队伍优劣的评判标准，要加大对人才队伍的交流和沟通，要增强人才队伍实现自我价值的机会，要开展人才队伍的关怀慰问，建立基层人才队伍正向激励机制，不断解决人才队伍的“后顾之忧”，既“引”好人才，又“留”住人才。

　　“人才自古要养成，放使千宵战风雨”，乡村振兴，用好人才是根本！“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。”的确，只有用好人才才能为乡村振兴做好铺垫、打好基础、谋划长远，要不断培养一支正规化、专业化、职业化的振兴队伍，要针对专业人才对口方向因地制宜用对用好用活人才，不随意安置、不不管不顾，要通过基层经验丰富的老同志做好对引进人才的传帮带，不断补短板、强弱项、提能力，积极围绕农村群众最关心最直接最现实的问题入手，强化新进人才的政治素养和担当能力，不断为新同志补钙强魂，有针对性地将人才投入到乡村振兴的伟大事业中去。

　　“治国经邦，人才为急”。唯有建立一支忠诚担当干净的高素质专业化乡村振兴人才队伍，主动为基层引才留才用才，不断为乡村振兴固本培元，强筋壮骨，才能够打好乡村振兴战略！(王焱燚)

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