人大代表吴秋北：湾区人才交流 职业资格等需互

　　原标题：湾区人才交流 职业资格等亟待“互认”

　　全国人大代表、香港工会联合会会长吴秋北

　　昨日，前来出席十三届全国人大二次会议的各地代表陆续抵京。其中，粤港澳大湾区建设，受到港澳人大代表的高度关注。香港青年来内地就业、创业会遇到哪些难题，如何解决？如何有效实现粤港澳大湾区的人才流动？

　　3月3日，港区全国人大代表、香港工联会会长吴秋北接受北京青年报记者采访时表示，要实现大湾区高效的人才流动，首先需要弥补文化间的差异，提前让香港青年了解和熟悉大湾区其他地区的工作氛围和习惯。其次，要打通港澳居民和内地之间在职业资格方面认证的壁垒，早日做到“互认”，方便湾区青年的就业和生活。

　　谈发展

　　鼓励香港青年

　　到深圳等创业基地去创业

　　北青报：粤港澳大湾区的建设，对香港青年和香港经济来说，意味着什么？

　　吴秋北：我们都知道，香港有传统的四大优势：金融、旅游、个人专业服务和贸易，但经济结构相对比较单一。因此，香港也提出“要有新的经济增长点”，例如在创科方面。而大湾区的9个城市间，创科方面的发展劲头很足，甚至深圳的一些高科技，发展得比香港还要快。这对丰富香港经济结构来说，是一个好的契机。

　　同时，大湾区的建设，等于把整个空间扩大了，香港青年的机会自然会更多。人才的交流、碰撞，是促进人才培养的方式。所以，香港青年的目光，应该扩展到湾区。而当下，湾区正在打造世界上最先进的产业链条，等于说你有一个想法、一个创意，从构想到产品出炉，通过这个链条能够最快地去实现。它会带动产业的各个环节都有所发展，也会创造出很多就业的岗位和机会。特区政府也提供了很多优惠政策，鼓励香港青年到中山、深圳等创业基地去创业。

　　北青报：香港青年在湾区就业创业，可能面临哪些难题？

　　吴秋北：最贴近的就是生活问题。比如居住、生活习惯、文化的差异，以及对内地法规的了解程度不足。比如，内地的青年在职业拼搏上的力度很强，劲头很大，随之而来的，“加班文化”比较浓厚。香港的青年可能更加重视工作、个人生活和家庭的平衡。

　　北青报：这种差异如何弥补？

　　吴秋北：居住问题，通过一些新增的创业公寓，正在逐步解决。对法律法规了解不足的问题，可以通过多开讲座、提供咨询的方式缓解，我们工联会也在湾区的5个城市设立了服务点，提供咨询服务。

　　文化差异的弥补最为重要。在这方面，我们制定了一些实习计划。比如，与内地的银行系统合作，设立一些实习岗位。

　　谈挑战

　　吸引人才同时也应平衡“配比”

　　北青报：大湾区的建设，是否给内地人才赴港就业提供了契机？

　　吴秋北：一直以来都有很多内地学生赴香港求学、就业。但由于香港本身的就业空间比较小，就业形势比较紧张。一部分内地学生在香港深造后，会选择带着经验回到内地进行创业，成绩显著。不过，在特区政府的推动下，近期也增加了一些吸引人才的措施，主要是吸引高科技产业到香港设点，吸引高尖人才就业。

　　北青报：在这种情况下，是否会给香港的劳动力市场带来一定的冲击？

　　吴秋北：湾区之间的人才竞争也是比较激烈的，尤其是对高精专的人才的需求。虽然香港的就业岗位比较紧张，但是吸引来的人才，是可以带动本地的产业、经济发展的，既是挑战，也是机会。

　　不过，全世界所有的国家和地区，所说的全球化是有关于资金、贸易方面的，没有至于到劳动力的全球化。香港特区政府也需要先保护好本土的就业机会，在这个基础上再谈人才流动。所以，特区政府出台相关规定，高科技产业要引进外地人才是可以的，但同时，要配比一定数量的香港本土的雇员。一方面推动人才流动，吸引人才；另一方面要保障好本地的就业和经济的稳定。

　　谈交互  职业资格等亟待“互认”

　　北青报：随着人才交流的不断深入，您预计香港未来在哪些方面会有所变化？

　　吴秋北：就像香港居民去内地就业，会受到内地的劳动法规保护一样，内地居民在香港企业工作，薪水的发放、假期的补偿机制、解雇之后的遣散规定，这些都是一视同仁的。

　　但是相对来说，香港某些方面的法律规范不是那么全面，比如工作时长规范、最低工资、退休保障制度等。工时问题上，香港是遵循雇员和雇主之间的约定俗成。一旦发生纠纷，对雇员来说，是不利的。随着两地交互的不断深入，也伴随着工时意识越来越强，大家会不断进行比较，最后倒逼政府“就高不就低”，健全相关的法律法规。

　　北青报：交互方面，还存在哪些亟待改变的问题？