陈旺“赶考记” 中铁二十五局四公司举行项目经理后备人才遴选现场演讲与答辩会

　　“如果我当选项目经理，我将做好以下几方面工作……”8月22日，陈旺登台阐述构想，展示实力。

　　这是中铁二十五局四公司项目经理后备人才遴选演讲和答辩会上的一幕。

　　当天，和陈旺一起，从各铁路工地“赶考”的21位青年才俊们认真“备考”，考核小组、部门负责人、职工代表等组成的考官们各就各位。

　　言归正传，早上8点钟，现场演讲和答辩开始了。

　　陈旺两年前，从现场管理岗位转岗任项目书记，进入了一片陌生领域，用他自己的话形容，“两眼一抹黑，啥也不会。”回想起两年前的基层单位党支部书记抓党建工作述职评议大会，面对极简单的名词解释问题，他却极度紧张，回答得磕磕绊绊。

　　士别三日，当刮目相待。

　　“项目经理是高风险行业，你为什么要来参加遴选?”

　　“因为我想对自己十年的职业生涯沉淀进行一次考验……”

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　　评委们问得刁钻，选手们回答得精彩。整个过程紧张、气氛活跃。

　　完成演讲和答辩后，陈旺和选手们围在一起说心得，谈体会：

　　“其实这是一次‘开卷考试’，参考答案便是我们日常工作中积累的经验。”

　　“对，任何成绩都没有捷径，只能多想、多看、多学、多问。”

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　　陈旺他们还记得，七月份开始，他们经过组织报名、资格审查、应知应会考试、现场勘查等环节，从48名初选人员最终选出了21人参与“赛场选马”。

　　“赛场选马”必须严格遵循规则，为确保公平、公正、公开，该公司党委多次召开党委会，制定遴选方案，明确了遴选过程纪委全程监督，演讲答辩过程全程录像备查，遴选结果成绩优异者将列为项目经理人选，进行重点培养和优先选拔任用。

　　据中铁二十五局四公司党委书记、执行董事张恩桥介绍，此次“赛场选马”是该公司积极实施人才培养战略，立足选好人才、用好人才、优化人才、储备人才一个缩影，有利于为员工打造一个公开、公正、公平的竞争平台，是优化选人用人环境和落实公平选拔人才的具体措施，必将进一步激发员工的工作热情和干劲，也将对全面提升人才队伍素质、推动企业管理水平提升起到巨大的促进作用。(谢裕增 周群能)