来自 人才交流 2019-06-04 19:22 的文章

看齐沪宁杭首善庐阳凝聚人才发展力量

  如果说创新是引领发展的第一动力,那么人才便是支撑发展的“第一资源”。从金融到教育、从商贸到文旅,近年来,首善庐阳以区域四大主导产业为引领,不断加强人才工作,在众多关键领域集聚了一批创新创业人才。为进一步落实人才强区战略,庐阳区立足区域实际实施重点人才项目,优化人才发展环境,为引领时尚的国际化首善之区现代化建设提供坚实的人才保障和智力支撑!

  人才引进撬动主导产业发展

  在城市和区域竞争中,人才是不可或缺的核心竞争力。近年来,庐阳区始终保持高质量发展,这其中不乏人才汇聚带来的红利。

  2017年12月28日,主题为“人才榜样庐阳力量”的庐阳区首届人才大会暨科技成果展举行。此次展会上,庐阳区宣布设立扶持高层次人才创新创业专项资金,鼓励培育高层次人才创新创业。

  2019年1月15日,庐阳区第二届人才大会暨金融与科技创新论坛如约而至,此次的主题为“金融科创智汇庐阳”,在这场金融与科技碰撞的盛宴中,来自庐阳区16家企业的最新金融与科技产品成果,吸引了众多企业参观洽谈。

  金融业、特色商贸业、高技术服务业、文化旅游业……不难看出,一直保持着区域竞争优势的四大主导产业,也是庐阳区人才工作的“风向标”。

  围绕产业发展,近年来,庐阳区不断完善人才发展政策体系,在贯彻落实合肥市“人才20条”、“人才创新创业8条”的基础上,先后出台《庐阳区关于进一步扶持高层次人才创新创业实施意见》《庐阳区推动经济高质量发展若干政策》,并在合肥市率先出台大数据产业发展扶持政策,制定《庐阳区大数据产业发展规划(2017—2021年)》,全力打造数据产业新高地。在金融方面,出台《推动金融业发展扶持政策》,整合金融发展服务中心、金融发展联合会、区域金控平台等载体职能,助力辖区金融机构跨越发展,设立人才专项扶持基金,鼓励金融人才落户。

  战略指引多领域全面开花

  从班主任到学校教务处副主任,再到分校校长、校长,合肥市钢铁新村小学校长徐年乐不禁感叹:自己的职业发展速度远远超过了预想。

  2010年12月底,滁州市来安县第三小学校长徐年乐通过“绿色通道”成为合肥市南门小学语文教师、班主任;半年后,他又以公开竞聘的方式成为学校教务处副主任。2014年,他担任南门小学上派分校校长;2018年9月,被任命为合肥市钢铁新村小学校长。“如果说从教师到教务处副主任是庐阳区人才选拔公开、公平的结果,那么从分校校长到校长,就算得上破格录用了。”徐年乐说,来到庐阳区8年多来,这里开放、开明的现代化教育理念让他感受到了首善庐阳的独特魅力。作为全省当之无愧的教育强区,近年来,庐阳区通过“绿色通道”引进了一批教育人才,加快教育等系统的领军型人才引进和培养。为加强重点人才项目队伍建设,促进各类人才全面发展,庐阳区建立了区领导联系专家人才制度,直接联系优秀人才,帮助解决工作和生活中的困难。

  在加快实施人才强区战略的指引下,2017年以来,庐阳区人才办与中国人民大学、浙江大学等高校合作,举办高层才人才、企业经营管理人才培训班。同时重点做好省、市高层次人才重点项目的申报工作,2018年,新增省级领军人才6人、市级领军人才14人。

  平台建设激发创新创造新活力

  谁拥有一流的人才,谁就在竞争中赢得了主动权。为吸引各类优秀人才集聚庐阳,庐阳区积极建设创新创业载体,通过创建平台、打造平台,聚集了一批创业企业和团队。2014年引入庐阳经开区的合肥市庐阳中科大企业家联合会便是其中的典型代表。

  共培育153家企业,孵化项目总注册资金9亿多元,累计实现营业收入超过21.39亿元、纳税9081.6万元……得益于合肥市庐阳中科大企业家联合会运营的创新创业服务平台——IE果园,该联合会将中国科大校友的资源优势发挥到极致。众多高端人才、创新团队循着它的足迹来到庐阳,为庐阳区的转型升级发展贡献一己之力。不仅如此,庐阳区在深入推进区校院所合作平台建设中,通过共建研发中心等方式,实现了团队式引进人才、捆绑式引进高新技术项目。以2018年为例,该区新增首次认定的国家级高新技术企业30家、市级工程技术研究中心5家、众创空间1个。

  科学研究、教育教学、医疗卫生……来自各领域的专业技术人才为庐阳区经济建设和社会发展做出了突出贡献,近年来,庐阳区已先后选拔两批专业技术拔尖人才,以激发各类人才的积极性和创造性。与此同时,开展“首善庐阳领航人才”“兴庐产业创新团队”评选工作,重点引进庐阳区主导产业与战略性新兴产业领域急需的人才与团队,进一步落实人才强区战略,着力建设引领时尚的国际化首善之区。

  精准服务为人才保驾护航