攻堅2020|“搶人”升級！山東十六市爭奪人才將有哪些大變革？

原標題：攻堅2020|“搶人”升級！山東十六市爭奪人才將有哪些大變革？

發展是第一要務，人才是第一資源，如何實施“人才興魯”行動，打造人才強省？

古語雲“順木之天 ，以致其性。” 這裡的 “天” ,說的是“道”， 是樹木生長的基本環境和規律﹔這裡的“性”, 說的是樹木本性。

種樹和育人引才用才的道理是相通的。當前，山東改革開放的大門越開越大，全面在科技、教育、金融、文化等方面搭建平台，完善便利化的服務措施，使各類人才創業有機會、干事有舞台、發展有空間 ，吸引管理人才、專業人才、技術人才、研究人才等多層次人才來魯創新創業。

引才固然重要，用好更為關鍵。引進人才和擁有人才是一回事，而把人才優勢轉化為發展優勢，是另一回事。人才數量多，不一定人才優勢大、 競爭力強。 隻有重視使用，用當適任、用當其時、 用當盡才，才能真正做到解放人才、發展人才、用好人才、發揮效能。這就需要把“以用為本”的理念貫穿於人才工作始終，堅決破除各種體制性障礙，切實做到“以用育才”、“以用識才”、“以用聚才”，最大限度地激發人才的創造活力。

2020年，營造人才強磁場，山東十六市爭奪人才將有哪些大變革?大眾日報客戶端為您梳理。

濟南

2020年1月5日上午，濟南市委經濟工作暨“四個中心”建設推進大會召開。

圍繞“雙招雙引”工作，濟南市提出，引進人才工作要與項目挂鉤，重點考核進入企業、服務企業的人才數量，以及本身帶著技術、項目，來濟創新創業和成果轉化的人才團隊數量;各類科創平台、眾創空間、孵化器也要考核產業項目落地情況，作出重大貢獻的要予以獎勵，沒有作為的要督促改進。

1月6日，濟南市住房和城鄉建設局發布《濟南市人才購房補貼申請發放實施細則(試行)》，自2020年1月1日起，符合條件的全日制博士、碩士研究生，可以申請享受一次性15萬元、10萬元額度的購房補貼。據悉，本次出台的《濟南市人才購房補貼申請發放實施細則 (試行)》是濟南市有史以來首次針對購房出台的補貼細則，細則試行兩年。

青島

2019年12月31日，青島市市委經濟工作會議在青島市級機關會議中心召開。

會議提出，補強人才鏈。樹立新的人才觀和人才標准，一切能夠創造特殊價值、創造高附加值、創造高回報的科研、教育、產業、創業、創新者都是人才。要精准引才，抓住當前全球人才大流動的大勢，既要引進已經功成名就的大牌科學家，也要引進正處於成長期的科研人員、創新型人才和實用型人才，還要引進應用基礎研究人才，更要把創業團隊納入引才范疇。要用心留才，堅持人才、項目、平台一體化推進，建設10萬套人才住房，讓人才“引得來、留得住”。要科學用才，防止“重引輕用”的現象，開展企業技能人才自主評價，實現在使用中評價人才、衡量人才、判斷人才。改進科技人才評價方式，更加突出市場化導向和科技成果轉化導向，鼓勵高校開展改革試點，將成果轉化作為對科研人員職稱評聘的重要標准。

淄博

淄博市第十五屆人民代表大會第五次會議2020年1月4日上午在齊盛國際賓館會議中心大會堂開幕。

淄博政府工作報告提出，聚力“增內力”，強化科教人才關鍵支撐。以建設國家創新型城市為引領，推進北航新材料技術產業研究院、清華大學綠色化工研究院、中科院(桓台)膜產業研究院、廣州能源所淄博能源研究院等專業平台建設，培育壯大各類企業研發平台，持續深化校城融合發展，不斷完善“政產學研金服用”創新要素，年內新增省級以上創新平台26家，培育23家省級創新創業共同體，科技型中小企業和高新技術企業均達到600家，高新技術產業產值佔規上工業總產值比重提高1個百分點。全面落實“人才金政37條”，扎實推進13個引才育才專項計劃，實施“百千萬人才”匯聚等“四項工程”，積極搭建“一園一站一中心”引智平台，分級建設產權型、租賃型人才公寓，吸引集聚更多優秀人才、年輕人才在淄博創新創業、施展才華。

東營

2020年1月10日上午，東營市第八屆人民代表大會第四次會議在東營會堂開幕。

東營政府工作報告提出，發揮企業和園區的招引主體作用，“量身定做”招商項目，引進上下游配套企業、行業領軍人才、創新創業團隊和專業技能人才。

實施“創新型城市建設”三年行動計劃,通過創新再塑東營產業發展新優勢。整合油地校科技人才資源,推進石油大學高等研究院、東營產業技術研究院、東營經濟技術開發區重點功能區塊建設,加快聚集科研力量，打造區域創新中心。支持東營高新區創建國家級高新區。持續推進簡政放權，年內實現市和縣區、開發區“同權審批”，部分公共服務事項下沉基層便民服務中心辦理。深化開發區體制機制改革創新，4月底前完成省級以上開發區改革任務

棗庄

2020年1月7日上午9時，棗庄市第十六屆人民代表大會第四次會議在新城會展中心開幕。