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本报讯 马龙区大庄乡建立人才培育、激励、管理三项机制，积极推进乡村人才振兴，培养了一批爱农业、懂技术、善经营的农村实用人才，为脱贫攻坚和乡村振兴奠定了坚实的人才基础。

建立培育机制，提高实用人才能力素质。积极整合各类培训资源力量，开办科技、创业、网络、劳务四大课堂，通过群众“点菜”、政府“配菜”，开设群众需要、市场抢手的课程，为群众提供培训指导、信息咨询等服务，发挥好人才培养的“助推器”作用。该乡每年都根据不同农时，举办不同类型的培训班10余期，年培训群众达1000余人（次）。

建立激励机制，吸引实用人才返乡创业。完善服务功能，出台优惠政策，以优质的服务、优良的环境吸引人才返乡创业，并通过表彰奖励、选拔重任、示范推介、经验交流等方式加大人才宣传力度，激活人才示范能动效应，形成识人才、重人才、用人才的浓厚氛围。

建立管理机制，增强实用人才工作实效。建立了乡、村两级管理网络和专家服务队，形成了乡有服务队、村有技术员的农业技术服务体系。同时，选派技术指导员到农业生产一线服务，引进推广农村实用新技术，提高了农村实用新技术应用水平。

韩吉翠