网络视听产业发展遇内容瓶颈？人才发展将成解局之钥

　　近年来，在政策、资本、技术市场等多重因素的助推下，网络视听行业规模和影响迅速扩大。

　　网络剧掀起大IP热潮，选秀类网络综艺持续火爆，网络大电影回归理性，网络视听领域更是掀起短视频、直播、微综艺、竖屏剧、有声书等几大新兴风口，视听行业发展趋势强劲。

　　根据第七届中国网络视听大会上发布的《2019年中国网络视听发展研究报告》显示，截至2018年12月底，中国网络视频（含短视频）用户规模达7.25亿，占整体网民的87.5%，其中兴起两年的短视频用户规模达到6.48亿，网民使用率高达78.2%。

　　而长视频平台领域也发展迅猛，截至2018年底，爱奇艺订阅会员人数达8740万，较2017年底增加72.0%，其中付费会员占比达到98.5%；腾讯视频会员达8900万，同比增长58%；阿里巴2019财年第一季度(2018年4月到6月)业绩显示，优酷日均付费用户同比增长率达到200%。

　　此外，在线音频市场成绩也不容小觑，喜马拉雅、蜻蜓FM等在线音频平台试水用户付费成效初见，付费广播剧、付费音频等都是当前市场上炙手可热的新领域。

　　然而，行业发展虽火热，优质内容则越显稀缺，内容创新不足是行业面临的核心挑战。优质内容供给解决的关键，在于内容创作人才的供给。当前，我国网络视听人才培养仍处在起步阶段，人才基本由传统媒体转型而来，人才总量依旧缺乏。而高校培养偏向理论化，与一线需求脱节，内容创意、复合型的高层次人才匮乏严重。人才供求脱节的结构性矛盾已成为解决网络视听内容创意的关键。

　　与此同时，新时代网络视听行业对人才也提出了更高的要求。既需要掌握新闻采写编评的能力，图片与视频编辑技能，还要拥有丰富的人文社科功底，具备现代化传播技能等。“一专多能”已经成为新时代视听人才的必备条件。

　　据统计，未来3到5年内中国新媒体人才的缺口将达到60～80万。很多企业面临着高薪也难聘创新意识好、创造力强的高层次网络视听人的问题。

　　面对网络视听人才市场的诸多问题，在第七届中国网络视听大会上，作为中国传媒大学产学研转化平台的“首创中传传媒产业创新中心”，在中国传媒大学协同创新中心指导下，与业界代表新片场学院联合举办了以“时代新精品，未来新人才”为主题的视听内容创作者培育论坛。会上，国家广电总局网络视听节目管理司原司长、网络中国网络视听节目服务协会常务副会长罗建辉直言，七年来，这是网络视听大会首次有人才培育的专题讨论出现，我们到了直面行业痛点的时候。

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　　什么样的视听人才适用于当今的网络视听市场？

　　网络视听节目在节目形态、表现方式、传播渠道、接受场景、节奏时长、受众习惯等方面呈现出崭新特性，随着技术手段的不断升级，网络视听节目对于内容创造的要求也在不断更新。

　　而新时代下，究竟什么样的人才符合当前的市场需求呢？

　　在此次“时代新精品 未来新人才”论坛中，中国传媒大学教师、编剧武瑶从人才能力培养角度认为，创作者最需要具备的，第一个是愿意表达，第二个是需要扎实的知识结构，希望创作者能够有一个健康的心态和产业对接，以更多了解行业的现状和产业环境。

　　快速进阶的网络视听市场提高了成为优秀内容创作者的门槛，即使是已经具备了扎实的专业技能，也需要不断在工作中提高学习能力、表达能力、创意能力等，毕竟在日新月异的网络时代，只有不断的吸收新知识才能不至于落后市场。

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　　优质的网络视听人才如何培养？

　　所以，如何培养优质的网络视听人才，为市场持续输出优秀创作者将是推进网络视听内容发展的首要课题。

　　新片场副总裁陈跃在整体分析中国互联网影视行业的发展现状后，提出了视频内容多样化趋势下，影视人才如何成长的建议。他认为，影视行业注重实践的能力，因此，人才的培育要重视提升专业能力。为此，市场需要做到两点，第一，向创作者提供行业经验、交流的培训课程；第二，更加注重实训，通过线下短期、长期的培训，为行业孵化实践能力强、专业知识牢固的影视人才。