萍安钢铁出台特殊人才招聘奖励办法

　　企业的竞争归根结底是人才的竞争。为进一步推进特殊人才招聘工作，鼓励员工积极参与人才招聘工作，日前，萍安钢铁出台了特殊人才招聘奖励办法（以下简称《办法》），对特殊人才的招聘设立“特殊人才招聘奖”，给予成功推荐特殊人才的推荐人相应奖励。 

　　特殊人才，指该公司特别需要的、本地人才市场招聘有困难，具有特殊管理水平的管理人才和具有丰富实践经验的战略研究人才、创新型市场营销人才、紧缺型管理人才等专业技术（技能）人才。 

　　为争取更多的贤能人才加入公司，《办法》明确了推荐程序：用人单位提出招聘需求，人力资源部发布招聘信息后，推荐人可到人力资源部填写被推荐人信息，并提供被推荐人简历等相关材料。被推荐人作为特殊人才成功入职后，须达到要求的创效目标，其中销售特殊人才以开发新客户、提升销量或提高销价等为创效目标，采购类、技术类或技能型等特殊人才以降成本为创效目标，管理类特殊人才以为公司解决根本性问题、争取到特殊政策，且为公司带来明显效益为创效目标。 

　　《办法》同时明确，推荐特殊人才的奖励，自被推荐人入职之日起计算，以年度为计算周期，按照被推荐人的创效给予推荐人一定比例的提成，在公司综合效益不受影响的基础上，以超出公司计划目标所带来效益的5-10%，给予推荐人奖励。若属于系统创效，但被推荐人在工序环节中起到关键性作用，则按所发挥作用的权重奖励推荐人。除人力资源部员工外，公司其他在岗员工人人都可享受推荐特殊人才奖励政策。

来源：中国冶金报-中国钢铁新闻网 编辑：实习生2    

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