泸州发布2019紧缺人才目录 共收集106家单位人才需

10月8日，泸州市引导人才向基层流动政策推介会在成都召开，记者在会上获悉，今年，根据《泸州市鼓励引导人才向基层流动实施方案》的部署安排，编制形成了《2019年度基层急需紧缺人才需求目录》，共收集了106家企事业单位人才需求信息1002个。

记者了解到，从2019年初，我市通过下发征集需求文件、问卷调查及座谈交流等形式，对全市各区县、园区管委会、市级各部门、有关企事业单位在脱贫攻坚方面的紧缺人才需求信息进行了集中收集，编制形成了《泸州市市属事业单位2019年急需紧缺人才需求目录》《泸州市区县事业单位2019年急需紧缺人才需求目录》和《泸州市企业2019年急需紧缺人才需求目录》。3个目录共收集了106家企事业单位人才需求信息1002个。按照单位层次及类型分：市属事业单位269个，市属企业76个，区县事业单位174个，区县企业453个，乡镇事业单位30个；按照学历分：博士研究生25个，硕士研究生280个，本科349个，专科348个；按区县分：江阳区57个、龙马潭区97个、纳溪区89个、泸县195个、合江县86个、叙永县43个、古蔺县90个。

2019年度基层急需紧缺人才需求目录突出聚焦乡村振兴，突出基层导向、助力脱贫攻坚，突出专技人才、明确用人方式，突出编制吸引等特点。在此次人才引进中，重点以县以下基层企事业单位需求为主，涉及用人单位68家，占单位总数的64%；人才需求岗位657个，占总需求人数的65%。特别是在基层事业单位人才需求中，更是以贫困县合江县、叙永县和古蔺县为主，占到基层事业单位总需求数的76%。对我市贫困地区的发展需求，重点引进教育、医疗卫生、交通运输、农业、水利、文化和公共管理等专业技术人才，统筹推进乡村义务教育、医疗卫生事业、乡村道路、安全饮水等基本公共服务和基础设施建设，着力改善贫困地区发展滞后问题。其中卫生类专业技术人才排在基层事业单位人才需求的首位，占总需求的65%；其次是教育人才，占14%。

其中，在68家事业单位中，有65家都明确表示将以占编聘用的方式引进人才，并且将通过直接考核的方式引进，切实增强对人才的吸引力。对引进到叙永、古蔺的专业技术人才，还将享受提前晋升职称的优惠政策。

下一步，我市将根据《2019年度基层急需紧缺人才需求目录》公布的人才需求信息，开展线上线下同步招聘系列活动。鼓励企事业单位、泸州驻外人才工作站、猎头公司等多渠道招引人才，吸引广大优秀人才踊跃报名，到泸州发展创业。

记者 曾麟评