人才蔚 事业兴

　　人才是强市之本、创新之源、发展之基。

　　发展的唐山一直求贤若渴、海纳百川。

　　自新中国成立以来，我市始终高度重视人才工作，特别是近年来，牢固确立人才引领发展的战略地位，广开进贤之路，广纳天下英才，以人才引进、培养、使用、保障为重点，在人才政策创新、精准引才引智、企业家素质提升、校城融合发展、人才平台建设和技能人才培育等方面不断发力，人才总量、素质、贡献率大幅提升，全市人才工作的良好格局已经形成，为推动全市经济社会实现高质量发展，为我市加快实现“三个努力建成”和“两个率先”目标注入了强大活力。

　　截至目前，我市先后建立各类创新平台348家，其中国家级25家、省级128家、市级195家。柔性引进“两院”院士150名、国家“千人计划”专家10人，入选国家“万人计划”专家3人，省“百人计划”5人、“巨人计划”创新创业团队领军人才9人；引进各类海外人才4935人次，34人被授予“凤凰友谊奖”，25人被授予“燕赵友谊奖”，4人被授予“国家友谊奖”；全职引进硕士研究生以上学历高层次人才13007人，其中博士研究生1208人；全市人才资源总量160.7万人，其中高技能人才27.1万人，农村实用人才11.7万人。

　　出台系列新政，满怀诚意聚才

　　越是高层次人才，越看重事业发展的机遇和空间。

　　一座城市要吸引人才、聚集人才，从根本上要营造适合人才发展的环境。多年来，这也一直是市委、市政府各项工作的重中之重。

　　特别是2018年以来，我市坚持人才优先发展战略，构建“1+N”政策体系，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策凝聚各方英才，共创唐山高质量发展未来。

　　“1”就是市委、市政府下发《关于实施“凤凰英才”计划加快建设人才强市的意见(试行)》，确定人才工作的目标要求和主要指标，明确实施人才工程、完善人才政策、打造发展平台、提供服务保障的方法路径，作为全市人才工作的总纲领、总抓手。凡引进的两院院士及相当层次人才(团队)，给予1000万元的科研经费补贴和200万元安家费，根据贡献情况最高给予1亿元综合资助；对全职引进的世界500强企业、中国500强企业、中国民营企业500强经营管理人才，按年薪10%给予一次性补助……拿出“真金白银”，拿出最大诚意，广邀各级各类人才来唐创新创业。

　　“N”即出台“N”项人才政策，增厚政策优势。制定企业家十年培训规划和年度培训计划，建立体现职业特点和人才成长规律的分类评价标准和办法，出台市科技创新团队管理办法，实施人才创新创业金融支持政策，形成与“凤凰英才”计划相配套的引进、培养、评价、激励、保障等系列人才政策体系，让各类人才成长有空间、评价有标准、干事有平台、服务有保障，最大限度释放政策“红利”。

　　仅2018年，我市相继出台了《唐山市科技创新团队管理办法(试行)》《关于提高技能人才地位的实施办法》等14个配套人才政策文件，初步形成了与转型发展大局相适应、与人才成长规律相一致、与重点产业重点领域需求相协调、具有唐山特色和比较优势的“1+N”人才政策体系。2019年，进一步完善配套支持政策，出台《唐山市市管优秀专家选拔管理办法》《唐山市科技创业创新领军人才管理办法》等，修订“工业40条”中涉及人才的11条政策，印发《唐山市高层次人才健康服务保障实施办法》等政策文件。年初兑现2018年度人才发展资金9800万元，设立2019年人才发展资金1.48亿元。

　　与此同时，我市坚持政府引导、市场主体为方向，在深入调研的基础上，广泛征集各县(市、区)、驻唐中省属和各类企事业单位紧缺人才需求。2018年，针对先进装备制造业、现代化工、海洋经济等全市高质量发展重大工程、重点项目、重点领域，编制《唐山市紧缺人才需求目录》，确定冶金、材料、化工等428个专业紧缺人才3635名。2019年，围绕“4+5+4”现代产业体系，编制发布2019年急需紧缺人才需求目录，涉及装备制造、精品钢铁、教育医疗等13个行业1332个岗位，进一步突出了人才引进工作的针对性、方向性和指导性。通过主流媒体、信息网络、交流活动等平台，与国内外人才资源信息进行对接，提高招才聚智的精准度。

　　广开招贤引智之路，刚柔并济引才

　　树立“不求所有、但求所用”理念，刚性引进与柔性引进相结合，大力实施人才汇集工程，搭建人才引进培养平台，千方百计引人才。