“宁智回归”高端人才峰会代表发言摘登(6)

一是吸引在外人才回乡创新创业，已经成为各地人才工作的新气象。这几年，各地非常重视人才引进。对于中小城市而言，引进外地高端人才，存在很多制约。有时候，花费很多人力财力引来的外地人才，往往又出现水土不服的现象，造成引得来、留不住。与此同时，中小城市人才外流现象相当严重。为了破解这个难题，各地积极探索，在注重引进外来高端人才的同时，更加注重引进能够适应当地环境，在当地生根开花，成就一番事业的优秀人才。其中，吸引当地的外出人才回乡创新创业，成为一个突出亮点。

二是人才回乡服务家乡的方式丰富多样。各地吸引在外人才回乡服务，十分注重结合当地经济社会发展实际，因地制宜，精准施策，采取灵活多样的方式，发挥回乡人才的作用。一是发挥院士专家等高层次人才群体的作用。二是瞄准产业升级，发挥专业技术人才作用。三是发挥在外高校毕业生的作用，集聚创新创业的新生力量。四是发挥好高校人才优势，柔性回引人才智力。人才回乡，只要家乡政府和回乡人才密切协作、齐心协力，合作的空间非常广阔。

三是人才回乡的创新创业环境不断优化。吸引人才回乡创业，乡情是前提和纽带，良好的人才环境、广阔的事业空间，则是可持续发展的保障和根基。近些年，各地不断创新人才工作理念，抓好人才环境建设，人才回乡的政策环境越来越好。有的城市制定了安家补贴、生活津贴、启动资金、发展平台等方面的创新创业扶持政策。有的城市在职称评聘方面突破限制，对引进的研究生专业职务聘任不受所在单位岗位数量比例限制，对符合条件的博士后直接认定副高级职称。有的城市对回乡人才开辟医疗保健绿色通道，发放人才绿卡，持卡可享受定期免费体检、优先预约就诊等优质高效医疗服务。有的城市对回乡投资企业在项目审批、用地、税收、融资、招投标等方面，在政策允许范围内给予最大限度支持。有的地方加强对回乡人才的表彰奖励，设立“优秀乡贤贡献奖”“支持家乡建设突出贡献奖”等，营造“亲商、扶商、安商、富商”的投资氛围，让回乡投资者舒心、安心、放心。

（本版图片由郑霄拍摄）