眉山市人社局调研组到丹棱县开展人才调研

四川新闻网眉山6月27日讯（朱雨笛 文/图）“高学历人才招不来、留不住；一线职工干得不安心、没信心；技术人才紧缺，单位男女比例失衡……”

6月26日，眉山市人社局党组成员、就业局局长朱蜀骥一行前往丹棱围绕建设年轻人来了就不想走的城市开展调研。此次调研分为实地调研和座谈会两部分，围绕丹棱发展定位，特别是产业发展特点，分析年轻人作为重要人力资源，推动城市发展的重要意义，分析丹棱在吸引年轻人方面的优势、劣势以及发展机遇。

调研组实地调研四川菲特能特智能灌溉设备股份有限公司

调研组实地调研四川利达华锐机械制造有限公司

调研组一行先后调研参观了四川菲特能特智能灌溉设备股份有限公司和四川利达华锐机械制造有限公司，详细了解两家企业的生产经营情况，对人才引进、管理、培养以及技术创新等方面作了深入交流。朱蜀骥表示要牢固树立“人才是第一资源”的意识，坚定不移的走创新发展之路，推动企业不断做大做强。

座谈会

座谈会上，参会人员立足自身岗位，结合城市产业发展，从“如何吸引人才、培养人才、留住人才”等方面进行了热烈而又精彩的发言讨论，分享了对青年人才建设工作的理解和看法。

座谈会

吸引人才需要政府的支持。“丹棱县为返乡创业人才提供了很多优惠政策，营造了良好的营商环境，但还是存在‘找人难、用人贵’、‘借钱难、融资贵’等问题。希望通过政策导向鼓励更多的年轻人，回到家乡创业就业；通过政策激励，鼓励优秀人才留在家乡；通过成立创业种子基金，协调银行金融机构对回乡创业人才提供更便利的金融支持。”青年创业者代表魏刚激动的说着。

培养人才需要完善的培养机制。“完善的人才制度体系，配套的服务和优质的培养环境才能够对人才产生吸引力，‘抢到人才’。对于区域经济竞争来说，人才尤其是高层次人才的竞争尤为重要，目前，全县现有企业多为劳动密集型，缺乏对高层次人才的吸引力和发挥作用的科研平台，而科技和人才都是现代城市发展和经济建设的重要支撑。”优秀社会工作者王学青发出感慨。

留住人才需要完善的配套服务。“要通过购置、租赁等方式建设高层次专家周转房，为专家提供安居服务。对引进符合条件的省‘千人计划’入选者、享受国务院特殊津贴专家、省部级科技进步一等奖获得者主持人、省部级学术技术带头人、有突出贡献优秀专家及相当层次的高层次领军人才，按级别和贡献大小给予不同的安家补助。”丹棱县青年人社干部刘玉提出建议。

朱蜀骥指出，此次调研大家从吸引、留住、培养年轻人三个方面提出了宝贵的建议意见，下一步，我们将立足眉山市青年人才工作实际，结合座谈会上收集到的需求和建议，搭建更多青年人才交流平台，帮助青年人才解决工作、生活、思想上存在的问题和困难，优化促进人才工作的“软环境”，使青年人才能够“愿意来、留得下”。