2019年浙江杭州市余杭区招聘党政机关储备人才、政府雇员公告

为深入实施“人才优先发展”战略，加强优秀年轻干部人才储备，打造高素质专业化干部队伍，进一步拓宽国际化视野、提升服务国际化水平，为余杭推进“三个全域”建设提供人才保障。经研究，决定开展面向清华大学、北京大学毕业生招聘党政机关储备人才(以下简称“清北招聘”)、面向海外招聘政府雇员(以下简称“海外招聘”)工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘范围、对象和数量

(一)清北招聘

招聘党政机关储备人才40名，其中事业编制人员30名，部分岗位可自主选择事业编制或政府中级雇员身份的10名。面向清华大学、北京大学全日制硕研及以上毕业生。

(二)海外招聘

招聘政府雇员共12名，其中招聘政府高级雇员5名、政府中级雇员7名。

政府高级雇员和政府中级雇员面向海外(境外)世界百强高校全日制硕研及以上毕业生，且需具有若干年海外工作经历;或列入世界百强名单的国内高校全日制硕研及以上外籍留学生。〔海外(境外)世界百强高校名单参照英国QS全球教育集团发布的“QS世界大学排名”，国内列入世界百强的高校为清华大学、北京大学、浙江大学、复旦大学、上海交通大学、中国科学技术大学。〕

清北招聘、海外招聘的具体岗位、专业要求及数量见附件。

二、招聘条件

(一)遵守中华人民共和国宪法和法律，面向清北招聘岗位应具有中华人民共和国国籍。

(二)身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，事业心和责任感强。

(三)已取得上述院校全日制硕研及以上学历、学位证书，且具有全国“985大学”或世界百强高校全日制大学本科学历。其中，海外(境外)世界百强高校毕业生，需在参加现场面试考核前取得中国教育部中国留学生服务中心境外学历、学位认证书。

(四)年龄在32周岁及以下(1987年1月1日以后出生)，具有博研学历学位的，年龄可放宽到35周岁以下(1984年1月1日以后出生)。

(五)海外招聘岗位的应聘者应具备应聘岗位所需的专业知识和相关工作经历，熟悉该行业国内外发展情况和趋势。除中文外，还需熟练掌握1-2门世界主流语言(英语、日语等)，具有无障碍阅读、书写、交流能力。政府中级雇员应具有6个月以上海外相关工作经历，政府高级雇员应具备与招聘岗位要求相关的国际组织或海外知名企业2年以上专业工作经历。

(六)符合招聘岗位其他条件要求。

本次招聘所涉及的工作经历等时间的计算统一截止到2019年6月30日。有失信人记录、治安刑事处罚记录，在校就读或工作期间受过纪律处分的，或有《事业单位公开招聘人员暂行规定》规定需回避情形的人员，不宜报考。

三、招聘程序

通过公开报名、资格审核(含个人素质评价)、现场面试考核(面向海外招聘还将现进行网络视频面试预选)、按综合成绩顺位择岗、体检、考察、公示等程序进行。

在整个招聘过程中，如出现部分岗位无人应聘或放弃聘用资格，导致岗位有效应聘人数低于岗位计划数的，组织方可视情决定将此部分岗位计划数调配至其他招聘岗位，或视情将报考其他岗位的合适人选调配到空缺岗位聘用，或减少招聘计划数。

(一)公开报名

清北招聘报名时间：北京时间2019年6月17日至7月3日。

海外招聘报名时间：北京时间2019年6月17日至7月17日。

应聘人员可于报名截止时间前登录“余杭区人事考试网上报名系统”(:8008)，注册个人真实信息，进行诚信确认后选择具体岗位进行报名，并网上填写报名表、个人素质评分表和提交个人相关佐证材料。

(二)资格审核

清北招聘：进行报名人员网上资格初审，对符合条件的邀请参加现场面试考核，在现场面试考核前进行报名资格复审(需提供报名相关材料的原件及复印件，不符合条件的取消报考资格)，并完成个人素质评价得分确认。

海外招聘：进行报名人员网上资格初审，对符合条件的通过网络视频面试进行预选，并按招聘岗位计划数1:5的比例确定邀请参加现场面试考核人选，在现场面试考核前进行报名资格复审(需提供报名相关材料的原件及复印件，不符合条件的取消报考资格)，并完成个人素质评价得分确认。

部分应聘人数较少的岗位可根据应聘人员岗位匹配度情况进行适当调剂，经调剂后仍不足比例的，以实际人数为准。

(三)面试考核

清北招聘拟于2019年7月上旬进行现场面试考核。

海外招聘拟于2019年7月下旬进行网络视频面试，并确定邀请参加现场面试考核人选，8月中下旬进行现场面试考核。

现场面试侧重对应聘者能力素质、个人特征和岗位匹配度等方面进行考核了解。现场面试考核在余杭区进行，具体时间地点和考核规则将另行通告。