人才引进来 还要留得住

　　近年来，全国各地在吸引人才方面频出实招，为经济社会发展注入了活力，也为各类人才实现梦想提供了舞台。去年，本版聚焦各地引才举措，推出了系列报道，引发广泛关注。一年过去，记者分赴陕西、安徽、江苏、河北等地，调查地方人才政策落实情况，同时关注乡村人才振兴问题。

　　——编 者

　　

　　■陕西西安

　　“ 一对一”服务机制方便新进人才，“增人数”与“得人心”并重

　　年届不惑的李欣，依然闯劲十足。

　　去年初，这位曼彻斯特大学工学博士，离开生活了13年的英国，回到陕西西安创业。

　　博士毕业后，李欣在英国从事精密仪器研发。“舍弃稳定工作回国创业，抉择确实不易。”在李欣看来，“去西安创业，同样是绝好机会。西安引才配有实施细则，可行而具体。这让人踏实，也更有安全感。”

　　两年前西安市出台了“人才新政23条”，计划五年投入38亿元，引才育才100万人，升级户籍政策，最大限度吸引“高精尖缺”人才。具有国际视野与竞争力的“李欣们”，自然成了“香饽饽”。

　　回到西安后，李欣与好友一起创立企业“博锐轶科技”，主攻信息开发、数据分析、人工智能等高科技领域。西安相关主管部门也提供了贴心服务，保障人才“引得进来，留得舒心”。

　　“最让人钦佩的，是这里的‘一对一’机制。”李欣告诉记者，为方便新进人才办事，西安市指派专人进行服务，以“首问负责制”杜绝各部门“踢皮球”。

　　在高新区人才服务中心工作的范鑫，便是李欣的“对接人”。“碰到难题，我就找范鑫帮忙。能处理的，他便直接解决；超出职权范围的，他就联系其他部门。”李欣说。

　　“我们公司有20人，一半是从外地来到西安打拼。如今大伙儿都打算扎根下来。”李欣告诉记者，眼下他正准备将5岁的儿子从英国接到西安上学。“我作为西安引进的C类人才，通过城市‘绿卡通’制度，可在医疗、落户、子女就学等方面，实现‘一卡在手、处处绿灯’。”

　　类似的故事，在西安并不少见。数据显示，西安市先后开展“20城、30校、70场”专场招聘，新建16个海外人才工作站，设立20家国内“引才工作站”。人才新政实施以来，超过116万人落户西安，学历落户和人才引进占总迁入人数的60%以上，总体上落户人才学历、素质相对较高。

　　西安市委组织部相关负责人说：“我们要搭好平台，让引进的人才各得其所、各展其才。‘增人数’与‘得人心’，同样重要。”

　　■河北邢台

　　形成了“4+11”人才政策体系，去年引进硕博人才154名

　　“项目申报成功了！”

　　不久前，在河北邢台市农业农村局工作还不满一年的徐灵丽，成功申报了省级创新能力提升计划项目“农村集体产权制度改革试点研究”，并担任项目核心成员之一。“在这里工作，获得感满满！”徐灵丽说。

　　去年6月，作为中国农业大学的一名应届硕士毕业生，徐灵丽本已与北京一家规划设计院签订了就业协议。然而，校园网上的一则“邢台市2018年百名博硕引进计划选聘公告”，让她的内心开始动摇。

　　留京工作，压力不小。而在邢台工作，根据引进计划，硕士研究生每月可获1200元房租补贴，徐灵丽说，这对于自己而言，更加适合。

　　徐灵丽更看重的，是这里的待遇和发展前景。徐灵丽被引进后，不仅可解决事业编制，首次职称聘用还不受单位岗位总量的限制。硕士研究生一年考察试用期满考核合格的，任命为副科级职务或享受待遇；适合从事党政管理工作的，可安排挂任乡镇副职，4年后能力突出的，可担任乡镇正职或享受待遇。

　　“被引进后一律纳入‘燕赵英才卡B卡’服务范围，不仅在就医、子女入学等方面享受优待，而且可免费使用所在地的产业技术研究院、‘双创’服务平台的场地、设备进行科研培训，在科研和创新项目申报上，给予优先立项、优先推荐，并安排专人做好相关服务工作”，徐灵丽说。

　　在敲定工作前，徐灵丽也有过纠结。不仅征求了父母的意见，还曾联系了导师。“利用所学专业知识，实现理想。导师这样建议我。”徐灵丽最终放弃了北京的工作，扎根邢台。现在，“虽然不在家乡工作，但坐上火车3个小时就能回一趟聊城老家。”徐灵丽感到很满足。

　　近两年，邢台市不断加大人才引进力度，围绕高层次人才引进、人才创新创业、住房保障、服务管理4个方面出台11条配套措施，形成了“4+11”人才政策体系，2018年以来，邢台市引进硕博人才154名，其中博士20名，引才数量和层次均创历史新高。

　　■江苏徐州

　　政策扶持，小企业招来大专家，引才同时实现育才