人才引进来还要留得住(落实在基层·聚焦引才用才)(2)

　　近两个月以来，企业又相继转化了手术模型、手术导板等科技成果，预计明年就可以实现盈收。值得一提的是，引才的同时也实现了育才。常驻的院士团队通过手把手的实操指导，为企业留下了一支撤不走的人才队伍。目前，为各家医院提供3D打印技术服务，已成为企业的一项主营业务。

　　“对人才的渴求倒逼政策的出台，政策的落地又促进了人才聚集。泉山区的‘人才12条’引才力度前所未有。”该区组织部副部长邢健告诉记者，例如对高科技企业的高管人才，根据贡献度进行补贴；对紧缺型技能人才进行政策补助；对市级以上人才项目有购房补贴等。对于戴尅戎院士这样的A类人才，不仅有3000万元的项目资金，还有每月2万元的专家津贴等一系列配套奖补，让人才吃下一颗定心丸。

　　■安徽合肥

　　主动对接项目和需求，有针对性地培养人才，为其提供创业平台

　　当记者来到安徽合肥市国际人才城时，已经是中午时分，合肥国际人才交流服务中心主任朱珩依旧在忙活着手头的文件。如今，他最切身的感受就是工作的内容更丰富、工作的视野更宽阔了，需要联系和服务的人才对象也更多了。

　　但如果把朱珩的工作理解为看看表格盖盖公章，可就错了。最近，朱珩就帮助韩舒欣办理了营业执照。

　　韩舒欣是安徽人，从事生物医药研究，从哈佛大学学成归国，计划创业。“很多归国人才都有创业的心，但对国内情况不了解，缺乏方法和路径，我们这时候要做好服务。”朱珩说。

　　今年5月，朱珩介绍韩舒欣参加了中科大墨子论坛，在会上，韩舒欣简单介绍了自己的科研成果，立刻引起与会学者的兴趣。如今，韩舒欣与安徽省立医院达成合作，也在朱珩的帮助下成立了科研成果转化公司。

　　“我们国际人才城可以为归国人才提供暂时的工作场所，同时，根据他们的项目和需求推进资源、高校和本地人才的对接，进行资源优化配置。”朱珩说。

　　前段时间，有几个国际团队的半导体项目摆到了朱珩桌上，让朱珩有了新想法。“国外团队有很成熟的想法，但形成产品转化还需要优秀的操作人才，这方面的需求会越来越大，也是我们的机会。”朱珩说。

　　于是，朱珩开始和安徽大学、合肥工业大学等高校讨论学生培养问题。朱珩说：“我把遇到的情况同学校相关领导沟通，希望他们在课程方面做些调整，更有针对性地进行培养，我们来帮忙向企业推荐优秀学生，双方达到共赢。”

　　朱珩干工作如此“拼”，是源自招才引智的压力。

　　朱珩回忆，近一年来，各地为引才纷纷抛出橄榄枝，合肥要想在新一轮的发展中抢占先机，必须留住人才。

　　合肥市委组织部人才综合处处长高杨说，“合肥在关注人才引进的同时，更加重视通过发展优势主导产业、营造良好的人居环境，给予人才较好的事业平台和服务保障，激发人才的内生动力。”

　　截至目前，合肥国际人才城累计提供业务咨询办理3000余次，办理人才项目申报逾2000人次，官方网站浏览量近9万人次，服务签约人才项目7个，累计金额2.66亿元，跟踪项目12个，累计金额18.4亿元，聚集了一批创新创业团队。

　　合肥国际人才城只是一个缩影，目前，整个合肥市人才总量达190万，其中，入选国家“万人计划”、省“特支计划”等各类人才工程项目的高层次人才有4000多人。

　　《 人民日报 》（ 2019年06月19日 11 版）

(责编：白宇、岳弘彬)