人才引進來還要留得住(落實在基層·聚焦引才用才)

原標題：人才引進來 還要留得住(落實在基層·聚焦引才用才)

近年來，全國各地在吸引人才方面頻出實招，為經濟社會發展注入了活力，也為各類人才實現夢想提供了舞台。去年，本版聚焦各地引才舉措，推出了系列報道，引發廣泛關注。一年過去，記者分赴陝西、安徽、江蘇、河北等地，調查地方人才政策落實情況，同時關注鄉村人才振興問題。

——編 者

■陝西西安

“ 一對一”服務機制方便新進人才，“增人數”與“得人心”並重

年屆不惑的李欣，依然闖勁十足。

去年初，這位曼徹斯特大學工學博士，離開生活了13年的英國，回到陝西西安創業。

博士畢業后，李欣在英國從事精密儀器研發。“舍棄穩定工作回國創業，抉擇確實不易。”在李欣看來，“去西安創業，同樣是絕好機會。西安引才配有實施細則，可行而具體。這讓人踏實，也更有安全感。”

兩年前西安市出台了“人才新政23條”，計劃五年投入38億元，引才育才100萬人，升級戶籍政策，最大限度吸引“高精尖缺”人才。具有國際視野與競爭力的“李欣們”，自然成了“香餑餑”。

回到西安后，李欣與好友一起創立企業“博銳軼科技”，主攻信息開發、數據分析、人工智能等高科技領域。西安相關主管部門也提供了貼心服務，保障人才“引得進來，留得舒心”。

“最讓人欽佩的，是這裡的‘一對一’機制。”李欣告訴記者，為方便新進人才辦事，西安市指派專人進行服務，以“首問負責制”杜絕各部門“踢皮球”。

在高新區人才服務中心工作的范鑫，便是李欣的“對接人”。“碰到難題，我就找范鑫幫忙。能處理的，他便直接解決﹔超出職權范圍的，他就聯系其他部門。”李欣說。

“我們公司有20人，一半是從外地來到西安打拼。如今大伙兒都打算扎根下來。”李欣告訴記者，眼下他正准備將5歲的兒子從英國接到西安上學。“我作為西安引進的C類人才，通過城市‘綠卡通’制度，可在醫療、落戶、子女就學等方面，實現‘一卡在手、處處綠燈’。”

類似的故事，在西安並不少見。數據顯示，西安市先后開展“20城、30校、70場”專場招聘，新建16個海外人才工作站，設立20家國內“引才工作站”。人才新政實施以來，超過116萬人落戶西安，學歷落戶和人才引進佔總遷入人數的60%以上，總體上落戶人才學歷、素質相對較高。

西安市委組織部相關負責人說：“我們要搭好平台，讓引進的人才各得其所、各展其才。‘增人數’與‘得人心’，同樣重要。”

■河北邢台

形成了“4+11”人才政策體系，去年引進碩博人才154名

“項目申報成功了！”

不久前，在河北邢台市農業農村局工作還不滿一年的徐靈麗，成功申報了省級創新能力提升計劃項目“農村集體產權制度改革試點研究”，並擔任項目核心成員之一。“在這裡工作，獲得感滿滿！”徐靈麗說。

去年6月，作為中國農業大學的一名應屆碩士畢業生，徐靈麗本已與北京一家規劃設計院簽訂了就業協議。然而，校園網上的一則“邢台市2018年百名博碩引進計劃選聘公告”，讓她的內心開始動搖。

留京工作，壓力不小。而在邢台工作，根據引進計劃，碩士研究生每月可獲1200元房租補貼，徐靈麗說，這對於自己而言，更加適合。

徐靈麗更看重的，是這裡的待遇和發展前景。徐靈麗被引進后，不僅可解決事業編制，首次職稱聘用還不受單位崗位總量的限制。碩士研究生一年考察試用期滿考核合格的，任命為副科級職務或享受待遇﹔適合從事黨政管理工作的，可安排挂任鄉鎮副職，4年后能力突出的，可擔任鄉鎮正職或享受待遇。

“被引進后一律納入‘燕趙英才卡B卡’服務范圍，不僅在就醫、子女入學等方面享受優待，而且可免費使用所在地的產業技術研究院、‘雙創’服務平台的場地、設備進行科研培訓，在科研和創新項目申報上，給予優先立項、優先推薦，並安排專人做好相關服務工作”，徐靈麗說。

在敲定工作前，徐靈麗也有過糾結。不僅征求了父母的意見，還曾聯系了導師。“利用所學專業知識，實現理想。導師這樣建議我。”徐靈麗最終放棄了北京的工作，扎根邢台。現在，“雖然不在家鄉工作，但坐上火車3個小時就能回一趟聊城老家。”徐靈麗感到很滿足。

近兩年，邢台市不斷加大人才引進力度，圍繞高層次人才引進、人才創新創業、住房保障、服務管理4個方面出台11條配套措施，形成了“4+11”人才政策體系，2018年以來，邢台市引進碩博人才154名，其中博士20名，引才數量和層次均創歷史新高。

■江蘇徐州

政策扶持，小企業招來大專家，引才同時實現育才