优化营商环境提升人才流动便利度

今年以来，崇州市围绕国际化营商环境建设，自上而下建制度、引人才、强服务，聚焦人才服务保障工作，进一步提升人才流动便利度。

完善顶层设计，以人为本建制度。中长期，对表成都人才政策2.0版修订完善崇州人才政策，分析“十四五”期间人才需求，拟制《崇州市“十四五”人才发展规划》，为未来五年人才工作制定“路线图”“时间表”；近期内，出台《关于激励专家人才到疫情防控一线的六条措施》，引导人才向一线有序流动，修编《崇州市急需紧缺人才目录（2020年）》，明晰主导产业和重点领域急需紧缺岗位目录，为优化营商环境培育和引进人才提供政策依据，决策参考。

拓宽流入渠道，按需匹配引人才。常态化开展招聘引才，建立“校企双进”协作引才机制，毕业季节点，依托“蓉漂”系列招才引智活动，招录急需紧缺选调生、引进企事业单位高层次人才，吸引各类人才资源按需流入，合理配置；创新性开展柔性引才，启动“崇州人才110”智力集聚计划，建立“国家级专家服务基地”专家智库，由企业“点单式”精准匹配相应行业专家到企服务，目前已促成电子科大、川农大等18名高校专家与崇州本土企业展开智力项目合作。

强化阵地建设，服务三级全覆盖。市一级，打造 “崇漂·优享家” 人才家园，建立集政策宣传、人才孵化、培训交流、项目路演等功能于一体的市级人才服务综合体，目前已入驻创业团队15个，举办经营管理专题培训10余场；镇一级，实施人才服务进社区，在全市镇（街）布局40个人才服务站点，实现服务人才不出区，不断扩大人才服务半径，以社区人才引领社区治理；村一级，将人才服务植入党群活动中心，融合叠加到现有工作布置格局中，利用村民议事会、村级代表大会等议事平台邀请人才建言献策，让人才助力乡村振兴。（陈雨思）

(责编：李强强、高红霞)